Praca w działach HR obejmuje złożone procesy, w tym m.in. proces rekrutacji, ale również motywowanie pracowników do wykonywania obowiązków, przeprowadzanie szkoleń czy zarządzanie talentami.
Obecnie coraz częściej wdrażane są nowoczesne rozwiązania w organizacjach. Wykorzystanie narzędzi HR pozwala zwiększyć efektywność przeprowadzanych procesów rekrutacyjnych oraz planować rozwój pracowników. Przedsiębiorstwa mogą działać szybciej i sprawniej, a dotychczasowe procesy wymagają mniejszej ilości pracy i są intuicyjne w obsłudze.
Narzędzia i systemy HR w dużym stopniu ułatwiają pracę, gdyż pozwalają tworzyć bazę informacji o całym zespole i sprawnie delegować zadania. Za ich pomocą przedsiębiorstwa mogą cieszyć się większą wydajnością oraz pozytywnym wizerunkiem.
Inwestycje w innowacyjne narzędzia HR mogą okazać się niezbędne do rozwoju i utrzymania najlepszych pracowników. Nowoczesne technologie są w stanie usprawnić różne procesy HR, takie jak rekrutacja czy strategia szkoleniowa.
Matryce Kompetencji wspierają zarówno pracę działów HR jak i managerów innych obszarów. Dzięki niej możliwe jest:
- systematyczne ocenianie pracowników
- kompleksowe planowanie rozwoju
- analiza potrzeb szkoleniowych
- dokonywanie optymalnych zastępstw
- weryfikacja realizacji profili kompetencyjnych przypisanych do pracowników
- usystematyzowane umiejętności i kompetencje
- jednolitą politykę oceniania (jasne kryteria dla wszystkich pracowników)
- kompleksowy Bilans Zasobów Ludzkich
Pobierz darmowy arkusz Matrycy Umiejętności,
z którym usystematyzujesz kluczowe kompetencje w Twoim biznesie.
Jedno narzędzie – wiele zastosowań.
Sprawdź nowoczesny system do zarządzania kapitałem ludzkim