• SkillBox
    • Poznaj SkillBox
    • Korzyści
    • Wdrożenie
    • FAQ
  • Baza wiedzy
  • O nas
Menu
  • SkillBox
    • Poznaj SkillBox
    • Korzyści
    • Wdrożenie
    • FAQ
  • Baza wiedzy
  • O nas
zaloguj się
Zamów DEMO

Wyzwania menedżera produkcji – jak wspierać pracę kadry kierowniczej?

Kierownicy produkcji na co dzień muszą sprostać długiej liście obowiązków. W zakresie zadań, które muszą wykonywać znajdują się między innymi koordynowanie pracy podległego zespołu, raportowanie

Czytaj więcej »

Informacja zwrotna dla pracownika – jak zrobić to dobrze?

Informacja zwrotna w przedsiębiorstwach ma bardzo duże znaczenie. Dzięki niej można dowiedzieć się jak oceniane są postawy pracowników, ale też ich umiejętności. Feedback pozwala poinformować

Czytaj więcej »

Dlaczego warto wdrożyć system HR?

Praca w działach HR obejmuje złożone procesy, w tym m.in. proces rekrutacji, ale również motywowanie pracowników do wykonywania obowiązków, przeprowadzanie szkoleń czy zarządzanie talentami.  Obecnie

Czytaj więcej »

Inwestycja w kadry – Jak budować przewagę konkurencyjną?

Wartość kapitału ludzkiego to jedna z wartości które budują przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa. Wykwalifikowana, kompetentna kadra pracowników w połączeniu z odpowiednimi technologiami pozwala osiągać założone cele

Czytaj więcej »

Wyzwania podczas wdrażania Matryc Kompetencji

Niejednokrotnie podczas podejmowania decyzji o wdrożeniu nowoczesnych narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi towarzyszą zarówno pozytywne jak i negatywne emocje. Pozytywne najczęściej mówią o potrzebie rozwoju

Czytaj więcej »

Jak wyłonić lidera z zespołu?

Dyskusje o tym, jakimi umiejętnościami miękkimi powinien cechować się lider trwają już od wielu lat. Czy na podstawie predyspozycji miękkich i ocenie umiejętności można wytypować

Czytaj więcej »

Rozwój i utrzymanie, czyli zarządzanie talentami i ścieżki kariery

Cykl życia pracownika dzieli się na 6 etapów: rekrutację, on-boarding, rozwój, utrzymanie, sukcesję i derekrutację. Na początku cyklu zapewnia się pracownikowi wsparcie podczas wdrażania i

Czytaj więcej »

Modele kompetencyjne – jak określać kompetencje i wymagane poziomy ocen?

Kompetencje są jedną z pierwszych rzeczy, na które patrzymy podczas procesu rekrutacji.Rekrutacja nie jest ostatnim procesem, w którym oceniamy kompetencje. Analiza wzrostu kompetencji pracownika podczas

Czytaj więcej »

Profile kompetencyjne – kogo potrzebuje firma?

Zarządzanie kompetencjami pracowników jest jednym z kluczowych procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacji. Szczególnie w dzisiejszych czasach, gdzie z jednej strony mamy deficyt

Czytaj więcej »
Page1 Page2 Page3 Page4
  • SkillBox
    • Poznaj SkillBox
    • Korzyści
    • Wdrożenie
    • FAQ
  • Baza wiedzy
  • O nas
Menu
  • SkillBox
    • Poznaj SkillBox
    • Korzyści
    • Wdrożenie
    • FAQ
  • Baza wiedzy
  • O nas

skillbox@kdrsolutions.pl

+48 52 374 13 46​

Copyright © 2021 KDR Solutions

Facebook-f Linkedin