22-01-2025

Przyszłość pracy: Przygotowanie organizacji na zmiany w 2025 roku i później


W ciągu najbliższych lat rynek pracy będzie podlegał intensywnym przemianom pod wpływem technologii, demografii oraz globalnych trendów gospodarczych. Organizacje, które chcą utrzymać swoją konkurencyjność, muszą nie tylko przewidywać nadchodzące zmiany, ale także aktywnie się do nich przygotowywać. W tym artykule omówimy kluczowe prognozy dotyczące przyszłości pracy, wpływu technologii na zatrudnienie oraz roli działów HR w procesie adaptacji.

1. Prognozy dotyczące ewolucji rynku pracy

Automatyzacja i sztuczna inteligencja

Jednym z najważniejszych czynników wpływających na rynek pracy jest rozwój automatyzacji i sztucznej inteligencji (AI). Z raportu Światowego Forum Ekonomicznego wynika, że do 2025 roku około 85 milionów miejsc pracy może zniknąć w wyniku automatyzacji, ale jednocześnie powstanie 97 milionów nowych ról, które wymagają bardziej zaawansowanych umiejętności.

Zmiany demograficzne

Starzenie się społeczeństwa w wielu krajach rozwiniętych zmusza firmy do adaptacji. Wzrost liczby pracowników 50+ oraz potrzeba integracji młodszych pokoleń na rynku pracy to wyzwania, które będą wymagały od działów HR wdrożenia polityki różnorodności i inkluzji.

Praca zdalna i hybrydowa

Pandemia COVID-19 przyspieszyła adaptację modeli pracy zdalnej i hybrydowej. Badania pokazują, że do 2025 roku około 30% pracowników może regularnie pracować zdalnie, co wymaga dostosowania infrastruktury technologicznej oraz zasad zarządzania zespołami.

2. Dyrektywa UE dotycząca transparentności wynagrodzeń 2026

Jednym z kluczowych wydarzeń kształtujących rynek pracy w nadchodzących latach będzie wdrożenie Dyrektywy UE dotyczącej transparentności wynagrodzeń, która ma wejść w życie w 2026 roku. Jej głównym celem jest ograniczenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami oraz promowanie przejrzystości w polityce wynagrodzeń.

Zobacz jak Matryca Kompetencji SkillBox może wspierać transparentny system wynagrodzeń: https://matrycakompetencji.pl/wartosciowanie-stanowisk-pracy-transparentny-system-wynagrodzen-wspierany-matryca-kompetencji/

Główne założenia dyrektywy:

Obowiązek informacyjny dla pracodawców

Pracodawcy będą zobowiązani do ujawniania informacji o poziomach wynagrodzeń, zarówno na etapie rekrutacji, jak i w trakcie zatrudnienia. Kandydaci na stanowiska pracy muszą mieć dostęp do danych dotyczących przewidywanego wynagrodzenia lub jego przedziału jeszcze przed aplikacją.

Prawo do informacji dla pracowników

Każdy pracownik będzie miał prawo żądać informacji o poziomach wynagrodzeń w swojej organizacji, aby upewnić się, że jego wynagrodzenie jest zgodne z zasadami równości.

Audyt wynagrodzeń

Organizacje zatrudniające powyżej 250 pracowników będą zobowiązane do przeprowadzania regularnych audytów wynagrodzeń w celu wykrycia potencjalnych nierówności płacowych i raportowania ich wyników.

Czy wiesz jak przygotować firmę na nową Dyrektywę 2026 dotyczącą transparentności wynagrodzeń?

3. Wpływ technologii na zatrudnienie

Nowe umiejętności kluczowe dla przyszłości pracy

Postępująca digitalizacja oznacza, że pracownicy będą musieli rozwijać umiejętności cyfrowe, takie jak programowanie, analiza danych czy zarządzanie narzędziami opartymi na AI. Jednocześnie kompetencje miękkie, takie jak kreatywność, umiejętność rozwiązywania problemów czy współpraca, pozostaną niezwykle istotne.

Technologia jako wsparcie, a nie zagrożenie

Firmy coraz częściej inwestują w rozwiązania technologiczne wspierające pracę, takie jak chatboty HR, narzędzia do analizy danych pracowniczych czy platformy do zarządzania zespołami zdalnymi. Kluczem do sukcesu będzie umiejętne łączenie potencjału technologii z ludzkimi kompetencjami. Przeczytaj o tym, jak technologia i AI może wspierać procesy z zakresu HR: https://matrycakompetencji.pl/sztuczna-inteligencja-w-hr-rekrutacja-i-zarzadzanie-talentami/ 

4. Rola działów HR w adaptacji do zmian

Budowanie strategii reskillingu i upskillingu

Przekwalifikowanie pracowników oraz rozwijanie ich umiejętności (reskilling i upskilling) to jedno z najważniejszych zadań działów HR. Organizacje muszą zainwestować w programy szkoleniowe i mentoringowe, aby przygotować pracowników do nowych ról. Więcej w tym temacie możesz przeczytać tutaj: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7270090727974445056 

Korzyści dla organizacji, reskilling, upskilling
Matryca Umiejętności

Kultura organizacyjna oparta na elastyczności

Elastyczność to kluczowy czynnik adaptacji do zmian. Pracodawcy powinni promować otwartą komunikację, eksperymentowanie i szybkie reagowanie na nowe wyzwania.

Analiza danych i personalizacja doświadczeń pracowników

Nowoczesne działy HR coraz częściej korzystają z narzędzi analitycznych, które pozwalają lepiej zrozumieć potrzeby i oczekiwania pracowników. Dzięki temu mogą dostosować politykę zatrudnienia do specyfiki organizacji i rynku.

5. Jak przygotować organizację na przyszłość?

  1. Inwestuj w technologię – wdrażaj rozwiązania, które wspierają efektywność i automatyzację procesów.
  2. Stawiaj na rozwój pracowników – wprowadź strategie szkoleniowe dostosowane do zmieniających się wymagań rynku.
  3. Bądź otwarty na zmiany – elastyczność w podejściu do pracy, zarządzania i rekrutacji stanie się kluczowym czynnikiem sukcesu.
  4. Monitoruj trendy – regularne analizy rynku pracy pozwolą szybciej reagować na nowe wyzwania.

Podsumowanie

Przyszłość pracy przynosi zarówno wyzwania, jak i ogromne możliwości. Organizacje, które już teraz zaczną inwestować w rozwój technologii, umiejętności pracowników oraz elastyczne modele pracy, będą w stanie nie tylko przetrwać, ale także rozwijać się w dynamicznie zmieniającym się środowisku.

Działy HR odgrywają kluczową rolę w tym procesie, łącząc potrzeby pracodawców z oczekiwaniami pracowników. Ostateczny sukces zależy jednak od zdolności organizacji do adaptacji i ciągłego uczenia się.

ZAPRASZAMY NA NASZEGO FACEBOOK, LINKEDIN ORAZ YOUTUBE

CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ?

Bibliografia:

https://www.weforum.org/publications/series/future-of-jobs

https://businessinsider.com.pl/praca/tyle-polakow-pracuje-zdalnie-gus-podal-dane/ggh7snp

https://businessinsider.com.pl/praca/work-life-balance-wazniejszy-niz-pensja-raport-z-rynku-pracy-2025/vgx4d65

https://www.ey.com/pl_pl/insights/workforce/praca-zdalna-po-polsku-raport-z-badania-ey

https://www.fakt.pl/pieniadze/jak-technologie-zmieniaja-rynek-pracy-do-2025/dqwmsb2

Mamy dla Ciebie prezent!

Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.