Mój SkillBox to dostęp pracownika do systemu. Dzięki bieżącej informacji zwrotnej dotyczącej np. oceny umiejętności, planowanych szkoleń system wspiera pracownika w jego rozwoju.
Poznaj bliżej
Matrycę Kompetencji
Matryca Umiejętności
Matryca Umiejętności pozwala zarządzać umiejętnościami podległego zespołu lub przez pryzmat całej organizacji.
![](https://matrycakompetencji.pl/wp-content/uploads/2022/11/matryca-screen1.png)
Zarządzaj swoim zespołem! Wypróbuj SkillBox
Wypróbuj SkillBoxCo mogę osiągnąć dzięki Matrycy Umiejętności?
Odpowiednio sparametryzowana Matryca dostarczy informacji o lukach i przerostach kompetencyjnych w obszarach pracy. Informacje zgromadzone dzięki systematycznej ocenie umiejętności pracowników pozwolą sprawniej podejmować decyzje personalne.
Obecnie każdy z przełożonych ma swój plik Excel. Czy w systemie przełożony będzie mieć dostęp tylko do swojego obszaru?
Tak, każdy przełożony ma dostęp do podległych sobie pracowników oraz do umiejętności, w ramach obszaru, którym zarządza. Zakres dostępu do danych w systemie rośnie wraz ze wzrostem poziomu struktury.
Czy będziemy mogli samodzielnie modyfikować matryce po wdrożeniu?
Tak, uprawnione osoby (administratorzy) mają możliwość modyfikacji zarówno parametryzacji systemu jak i dodawania/usuwania umiejętności, obszarów czy modyfikacji skali ocen.
Matryca Kwalifikacji
Matryce Kompetencji pozwalają nadzorować terminowość posiadanych przez pracowników uprawnień, szkoleń, badań lekarskich.
![](https://matrycakompetencji.pl/wp-content/uploads/2022/11/matryca-screen2.png)
Wszystkie ważne terminy w jednym miejscu! Wypróbuj SkillBox
Wypróbuj SkillBoxSystem Ocen Okresowych
System Ocen Okresowych, wraz z Matrycą Kompetencji, pozwala spojrzeć całościowo na pracownika – ocenić kompetencje miękkie, zweryfikować ocenione już umiejętności, wyznaczyć i zweryfikować realizację celów, zbadać potrzeby szkoleniowe oraz zdecydować o dalszej ścieżce rozwoju pracownika.
![](https://matrycakompetencji.pl/wp-content/uploads/2022/11/matryca-screen3-1.png)
Oceń rzetelnie i całościowo swojego pracownika! Wypróbuj SkillBox
Wypróbuj SkillBoxDlaczego proces ocen okresowych powinien zostać zautomatyzowany?
Klienci najczęściej zgłaszają się do nas, ponieważ ręczne zarządzanie procesem ocen okresowych jest nieefektywne, a z samych ocen wynika niewiele działań. Oceny przeprowadzane w formie papierowej lub elektronicznej w formie ankiety w plikach MS Office należy wprowadzić do wspólnej bazy danych, aby móc wykonać jakiekolwiek analizy i działania. System automatycznie zbiera te dane w raportach. Ponadto system weryfikuje kompletność danych oraz termin ich wypełnienia.
Jakie analizy z poziomu Systemu Ocen Okresowych są dostępne?
SkillBox posiada rozbudowany moduł raportowy, który zawiera m.in. porównanie organizacji lub pracowników w wybranych okresach, analizę potrzeb szkoleniowych, raport wspierający rekrutacje wewnętrzne oraz symulator decyzji personalnych, gdzie można zweryfikować czy pracownik, np. w wyniku awansu, będzie spełniać wymagany profil kompetencyjny.
Kto parametryzuje przebieg procesu?
Administrator systemu ma możliwość wgrania własnego katalogu kompetencji i parametryzacji procesu, zgodnie z jego faktycznym przebiegiem. Wygląd ankiety w zakresie ocenianych sekcji (kompetencje, umiejętności, potrzeby szkoleniowe, cele itp.) jest w pełni konfigurowalny po stronie Klienta.
Zarządzanie szkoleniami
Zarządzanie szkoleniami pozwala na kompleksowe prowadzenie procesu szkoleń w organizacji począwszy od budżetowania aż po ocenę skuteczności szkolenia.
![](https://matrycakompetencji.pl/wp-content/uploads/2022/11/matryca-screen3.png)
Zarządzaj procesem szkoleń w Twojej organizacji.
Wypróbuj SkillBoxModuł
dokumenty i alerty
Moduł Dokumentów wesprze podczas audytów w zakresie wykazania zapoznania się z niezbędną dokumentacją (np. procedura, instrukcja) przez pracowników. Alerty natomiast usprawnią wysyłanie powiadomień do dowolnej grupy pracowników.
- Zarządzanie dokumentami poprzez ich aktualizację i wersjonowanie
- Udostępnianie wybranych dokumentów pracownikom i nadzór nad statusem zapoznania się z nimi
- Kojarzenie dokumentów z umiejętnościami i elementami Matrycy – automatyczna weryfikacja ich aktualności podczas oceny pracownika
- Udostępnianie alertów pracownikom z określeniem terminu do zapoznania się z wiadomością
Moduł
raporty
Analizy jakościowe i ilościowe na podstawie ocen i kompetencji pracowników. Symulacje decyzji personalnych, luki i przerosty kompetencyjne, potrzeby szkoleniowe – kompletny Bilans Kapitału Ludzkiego.
- Szybki dostęp do informacji na temat umiejętności i kompetencji pracowników
- Wizualna prezentacja potencjału organizacji w zakresie umiejętności i kompetencji pracowników
- Okresy nabywania umiejętności – średni czas rozwoju pracownika na wyższy poziom oceny umiejętności
- Graficzne przedstawienie poziomu kompetencji vs wymagania
- Symulator decyzji personalnych
- Możliwość pobrania raportu do xls, pdf
- Układ raportów od ogółu do szczegółu – z poziomu całej organizacji, poszczególnych jej jednostek lub przełożonych do poziomu pojedynczego pracownika
Zyskaj szybki dostęp do pełnego pakietu informacji i raportów! Wypróbuj SkillBox
Wypróbuj SkillBoxMój SkillBox
![](https://matrycakompetencji.pl/wp-content/uploads/2022/10/skillbox-1.png)
Aplikacja mobilna
Aplikacja mobilna umożliwia dostęp do danych systemu w zakresie Mojego SkillBoxa (dla pracowników). Dzięki niej pracownik może sprawdzić informacje dotyczące np. planowanego rozwoju w dowolnym miejscu.
![](https://matrycakompetencji.pl/wp-content/uploads/2022/11/matryca-widok-mockup-5.png)
Mamy dla Ciebie prezent!
Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.