![grupa pracowników trzymająca w dłoniach litery tworzące napis know-how](https://matrycakompetencji.pl/wp-content/uploads/2024/07/1-1088x720.png)
Jak utrzymać wartość i wiedzę w firmie po odejściu kluczowych pracowników?
Jak Twoja firma radzi sobie z utrzymaniem wiedzy, gdy odchodzi kluczowy pracownik?Wiedza i doświadczenie to fundament każdej organizacji. Stwórz kulturę dzielenia się wiedzą poprzez regularne spotkania i warsztaty. Programy mentoringowe i szkolenia pomogą w utrzymaniu kluczowych umiejętności, a technologie zarządzania wiedzą sprawią, że informacje będą zawsze dostępne.