Państwa członkowskie Unii Europejskiej, w tym Polska, mają czas do 7 czerwca 2026r. na implementację wymogów Dyrektywy jawności wynagrodzeń.
Dyrektywa nakłada obowiązek stosowania mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń i narzędzi ich egzekwowania w celu wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
