Państwa członkowskie Unii Europejskiej, w tym Polska, mają czas do 7 czerwca 2026r.
na implementację wymogów Dyrektywy jawności wynagrodzeń.
Dyrektywa nakłada obowiązek stosowania mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń
i narzędzi ich egzekwowania w celu wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, wzmacniając
tym samym ideę równości wynagrodzeń.
