MBTI w pracy – jak wykorzystać znajomość typów osobowości w Matrycy Umiejętności?
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) – typy osobowości to popularny test psychologiczny, który pomaga określić typ osobowości danej osoby. Określany jest na podstawie czterech kluczowych kategorii: źródło energii (Ekstrawersja vs. Introwersja), sposób przetwarzania informacji (Spostrzeganie vs. Intuicja), sposób podejmowania decyzji (Myślenie vs. Uczucia) oraz styl życia (Osądzanie vs. Percepcja). Kombinacja tych cech tworzy 16 unikalnych typów osobowości, z których każdy ma swoje mocne strony, predyspozycje zawodowe oraz sposób pracy.
MBTI i jego funkcje kognitywne
Intuicja
Ni (Intuicja wewnętrzna) – długoterminowe wizje, przewidywanie i dostrzeganie wzorców w zjawiskach. Osoby korzystające z Ni patrzą na świat z perspektywy intuicyjnej i abstrakcyjnej, szukając ukrytych znaczeń i możliwości.
Ne (Intuicja zewnętrzna) – odkrywanie nowych pomysłów i możliwości w otaczającym świecie. Osoby z dominującą funkcją Ne dostrzegają wiele różnych opcji i potencjalnych ścieżek, często są otwarte na zmiany i eksperymentowanie.
Uczucia
Fi (Uczucia wewnętrzne) – indywidualne wartości i wewnętrzne przekonania. Osoby z dominującym Fi kierują się głęboko osobistymi odczuciami i dbają o autentyczność w swoich działaniach, szukając zgodności między swoimi wartościami a rzeczywistością.
Fe (Uczucia zewnętrzne) – interakcje z innymi ludźmi i dbałości o harmonijną atmosferę. Osoby z dominującym Fe są empatyczne i umiejętnie dostosowują swoje zachowanie, aby utrzymać dobre relacje z innymi.
Spostrzeganie
Si (Spostrzeganie wewnętrzne) – przeszłe doświadczenia, pamięć i szczegóły. Osoby korzystające z Si mają doskonałą pamięć do faktów, potrafią dostrzegać szczegóły i mają tendencję do porównywania teraźniejszości z doświadczeniami z przeszłości.
Se (Spostrzeganie zewnętrzne) – bezpośredni odbiór bodźców z otoczenia, koncentrujący się na tym, co dzieje się teraz. Osoby z dominującym Se są wrażliwe na szczegóły w swoim otoczeniu, często działają w sposób dynamiczny i reagują na bodźce zewnętrzne w czasie rzeczywistym.
Myślenie
Ti (Myślenie wewnętrzne) – analiza informacji wewnętrznych, w poszukiwaniu logicznych struktur i spójności. Osoby dominujące Ti cenią precyzyjne myślenie, analizują problemy w sposób obiektywny i dążą do zrozumienia zasad oraz systemów.
Te (Myślenie zewnętrzne) – logiczna analiza zewnętrznych faktów i danych. Osoby z dominującym Te podejmują decyzje na podstawie zewnętrznych, obiektywnych informacji, kierując się efektywnością i pragmatyzmem.
Istnieje osiem głównych funkcji kognitywnych, które są podzielone na cztery pary przeciwstawnych cech:
Każdy człowiek posiada każdą z tych cech kognitywnych. Jednak to, które z nich dominują, a które występują w dalszej kolejności, decyduje o naszej specyficznej konfiguracji osobowości i sposobie, w jaki postrzegamy świat oraz reagujemy na otoczenie. Typ osobowości nie oznacza, że jesteśmy zamknięci na inne funkcje kognitywne, ale to właśnie kolejność ich występowania określa naszą główną metodę działania, podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów. To, która funkcja kognitywna jest dominująca, a która pomocnicza, ma ogromny wpływ na nasze zachowanie, motywacje i preferencje życiowe. Funkcja na pierwszym miejscu jest dominująca, na drugim – pomocnicza, następnie jest trzeciorzędna i podrzędna – to są główne nasze funkcje. Kolejne to tzw. funkcje cienia: przeciwna, krytyczna, a następnie oszust, czyli funkcja która nie działa u nas prawidłowo oraz demon, z którego korzystamy najrzadziej lub w ogóle.
Typy osobowości MBTI – Introwertycy vs. Ekstrawertycy
W MBTI, introwertycy i ekstrawertycy różnią się w sposobie, w jaki pozyskują energię i jak reagują na świat.
Introwertycy czerpią energię z samotności i introspekcji, preferują głębokie, indywidualne przemyślenia oraz mniejsze, bardziej kameralne interakcje. Częściej działają na podstawie wewnętrznych refleksji, bazując na swoich indywidualnych wartościach, a także doświadczeniach.
Ekstrawertycy natomiast czerpią energię z interakcji z innymi ludźmi i z otoczenia. Są bardziej skłonni do działania w grupach, w szybkim tempie reagują na zmieniające się sytuacje i aktywnie angażują się w zewnętrzne środowisko.
Warto zauważyć, że zarówno introwertycy, jak i ekstrawertycy mogą pracować w podobnych rolach, ale różnią się w sposobie, w jaki podchodzą do wyzwań oraz w sposobie nawiązywania relacji z innymi.
Typy osobowości MBTI – Analitycy
1. INTJ (Ni, Te, Fi, Se, Ne, Ti, Fe, Si)
INTJ to osoby analityczne, strategiczne i zorganizowane. Mają zdolność dostrzegania wzorców w danych i co więcej podejmowania decyzji na podstawie logicznych analiz. Cechują się dużą niezależnością i preferują pracę samodzielną, często w roli liderów myśli.
Przykłady stanowisk: strateg, menedżer projektów, analityk danych, inżynier.
2. ENTJ (Te, Ni, Se, Fi, Ti, Ne, Si, Fe)
ENTJ to osoby o silnych umiejętnościach przywódczych i zdolnościach organizacyjnych. Skupiają się na efektywności i osiąganiu wyników, wykazując się pewnością siebie oraz zdolnością do zarządzania ludźmi i zasobami. Często pełnią rolę liderów, którzy potrafią wyznaczać cele i motywować innych.
Przykłady stanowisk: CEO, dyrektor operacyjny, lider zespołu, konsultant strategiczny.
3. INTP (Ti, Ne, Si, Fe, Te, Ni, Se, Fi)
INTP to osoby kreatywne, analityczne i lubiące rozwiązywać problemy. Są zainteresowane teorią i abstrakcyjnymi konceptami, często podejmując się pracy wymagającej innowacyjnego myślenia. Cechuje ich również duża elastyczność i otwartość na zmiany.
Przykłady stanowisk: badacz, programista, analityk systemowy, doradca naukowy.
4. ENTP (Ne, Ti, Fe, Si, Ni, Te, Fi, Se)
ENTP to osoby dynamiczne, innowacyjne i pełne energii, które potrafią szybko reagować na zmiany. Cechuje je zdolność do myślenia poza schematami, a ich kreatywność, a także elastyczność sprawiają, że doskonale radzą sobie w zmieniających się warunkach. Lubią wyzwania i często podejmują nowe inicjatywy.
Przykłady stanowisk: przedsiębiorca, konsultant, projektant, marketingowiec.
Podsumowanie
Te cztery typy osobowości są zorientowane na logiczne myślenie, analizę i innowacyjność. Dobrze odnajdują się w rolach wymagających niezależności, kreatywności i zdolności do rozwiązywania skomplikowanych problemów. Ich umiejętności mogą być idealnie wykorzystane w rolach menedżerskich, analitycznych, badawczych i projektowych.
Typy osobowości MBTI – Dyplomaci
1. INFJ (Ni, Fe, Ti, Se, Ne, Fi, Te, Si)
INFJ to osoby empatyczne, z silnym poczuciem misji i wizją pomagania innym. W pracy kierują się wartościami i intuicją, często angażując się w przedsięwzięcia, które mają na celu poprawę sytuacji innych ludzi. Potrafią słuchać, doradzać i rozumieją emocje innych.
Przykłady stanowisk: terapeuta, doradca zawodowy, nauczyciel, psycholog.
2. ENFJ (Fe, Ni, Se, Ti, Fi, Ne, Si, Te)
ENFJ to osoby zorientowane na pomaganie innym, posiadające silne zdolności przywódcze i organizacyjne. Są inspirującymi liderami, którzy motywują innych do działania i dbają o harmonię w grupie. W pracy są zdeterminowani, by wspierać rozwój innych i osiągać wspólne cele.
Przykłady stanowisk: lider zespołu, coach, menedżer HR, nauczyciel.
3. INFP (Fi, Ne, Si, Te, Fe, Ni, Se, Ti)
INFP to osoby kreatywne, idealistyczne i wrażliwe, które szukają głębszego sensu w życiu. Są doskonałymi słuchaczami i mają talent do zrozumienia emocji innych ludzi. Często angażują się w prace, które pozwalają im realizować swoje wartości i pasje.
Przykłady stanowisk: pisarz, artysta, terapeuta, doradca.
4. ENFP (Ne, Fi, Te, Si, Ni, Fe, Ti, Se)
ENFP to osoby pełne energii, entuzjazmu i pasji, które potrafią inspirować innych do działania. Są twórcze, elastyczne i uwielbiają pracować w zmieniających się warunkach. Często podejmują inicjatywy i są otwarte na nowe pomysły.
Przykłady stanowisk: konsultant kreatywny, specjalista ds. marketingu, dziennikarz, projektant.
Podsumowanie
Te cztery typy osobowości są zorientowane na współpracę z innymi, pomaganie, wsparcie emocjonalne i co więcej rozwiązywanie problemów interpersonalnych. Ich umiejętności sprawdzają się w rolach wymagających empatii, komunikacji i motywowania innych do działania.
Typy osobowości MBTI – Strażnicy
1. ISTJ (Si, Te, Fi, Ne, Se, Ti, Fe, Ni)
ISTJ to osoby praktyczne, odpowiedzialne i skrupulatne, które dbają o porządek i efektywność w pracy. Cenią stabilność i konkretne zadania, a ich decyzje opierają się na faktach i doświadczeniu. Są doskonałymi organizatorami, którzy dbają o detale.
Przykłady stanowisk: kierownik operacyjny, analityk, audytor, administrator.
2. ESTJ (Te, Si, Ne, Fi, Ti, Se, Ni, Fe)
ESTJ to osoby zorganizowane, stanowcze i zdecydowane, które dążą do osiągania konkretnych wyników. Cenią tradycję i porządek, często pełnią rolę liderów w organizacjach, skutecznie zarządzając ludźmi, a także zasobami. Mają wyraźne cele i są skoncentrowane na wynikach.
Przykłady stanowisk: menedżer, dyrektor, lider zespołu, kontroler finansowy.
3. ISFJ (Si, Fe, Ti, Ne, Se, Fi, Te, Ni)
ISFJ to osoby lojalne, opiekuńcze i troskliwe, które cenią harmonię i bezpieczeństwo. Preferują pracę, w której mogą pomóc innym, dbając o szczegóły i wypełniając swoje obowiązki sumiennie. Są niezwykle rzetelne i dbają o tradycje.
Przykłady stanowisk: pielęgniarka, nauczyciel, administrator, konsultant.
4. ESFJ (Fe, Si, Ne, Ti, Fi, Se, Ni, Te)
ESFJ to osoby otwarte, opiekuńcze i zorientowane na innych, które dbają o dobre relacje w grupie. Ich celem jest pomoc innym i stworzenie przyjaznej atmosfery w pracy. Cechuje je organizacyjność i dbałość o szczegóły.
Przykłady stanowisk: menedżer HR, specjalista ds. obsługi klienta, nauczyciel, organizator wydarzeń.
Podsumowanie
Te typy osobowości są skoncentrowane na organizacji, praktyczności i pomocy innym. Ich umiejętności są szczególnie cenne w zawodach, które wymagają odpowiedzialności, dbałości o szczegóły i współpracy w zespole. Doskonale odnajdują się w rolach administracyjnych, menedżerskich, opiekuńczych i edukacyjnych.
Typy osobowości MBTI – Odkrywcy
1. ISTP (Ti, Se, Ni, Fe, Te, Si, Ne, Fi)
ISTP to osoby praktyczne, niezależne i analityczne, które cenią rozwiązania oparte na logice i doświadczeniu. Doskonale radzą sobie w sytuacjach wymagających szybkiego działania i co więcej podejmowania decyzji w zmieniających się warunkach. Często pasjonują się technologią i majsterkowaniem.
Przykłady stanowisk: inżynier, technik, mechanik, projektant.
2. ESTP (Se, Ti, Fe, Ni, Si, Te, Fi, Ne)
ESTP to osoby dynamiczne, pewne siebie i odważne, które potrafią działać w sytuacjach kryzysowych. Cenią bezpośrednie podejście do problemów i szybkie podejmowanie decyzji. Lubią wyzwania i pracę w ruchu.
Przykłady stanowisk: menedżer sprzedaży, agent nieruchomości, konsultant, przedsiębiorca.
3. ISFP (Fi, Se, Ni, Te, Fe, Si, Ne, Ti)
ISFP to osoby wrażliwe, twórcze i zmysłowe, które cenią sobie indywidualność. Ich praca często polega na tworzeniu, projektowaniu lub pomaganiu innym w odkrywaniu piękna i harmonii. Często mają artystyczne zainteresowania.
Przykłady stanowisk: artysta, projektant, terapeuta, muzyk.
4. ESFP (Se, Fi, Te, Ni, Si, Fe, Ti, Ne)
ESFP to osoby pełne energii, towarzyskie i kreatywne, które uwielbiają pracować z innymi. Są zorientowane na doświadczanie życia i czerpanie radości z otaczającego świata. Lubią prace, które pozwalają im na swobodę i interakcje z ludźmi.
Przykłady stanowisk: aktor, organizator wydarzeń, sprzedawca, konsultant.
Podsumowanie
Te typy osobowości są zorientowane na działanie, twórczość i co więcej doświadczanie życia. Cechuje je elastyczność, zdolności manualne oraz talent do szybkiego reagowania w zmieniających się warunkach.
Przeczytaj więcej o matrycach kompetencji i tym jak wykorzystać ją do rozwoju.
Jak typy osobowości MBTI i ich umiejętności mogą być zastosowane w Matrycy Umiejętności?
Matryca Umiejętności to narzędzie, które pomaga m in. w mapowaniu kompetencji pracowników w zależności od ich predyspozycji i poziomu umiejętności. Typy osobowości MBTI mogą pomóc w określeniu, które zadania będą najlepiej pasować do konkretnej osoby.
Znając typy osobowości, możemy efektywnie przypisać pracowników do odpowiednich ról, biorąc pod uwagę ich naturalne predyspozycje. Choć każdy może wykonywać każdy zawód, zrozumienie osobowości pozwala lepiej dopasować zadania do umiejętności i stylu pracy, co przekłada się na lepsze wyniki i uniknięcie przyjmowania na dane stanowiska osób, które nie korzystają z funkcji kognitywnych, jakich wymagamy do konkretnego zadania.
Zarządzaj kompetencjami w sposób planowy i umów się na niezobowiązującą konsultację Matrycy Kompetencji SkillBox.
Może Cię to zainteresować:
Wartościowanie stanowisk pracy – transparentny system wynagrodzeń wspierany Matrycą Kompetencji
System Ocen Okresowych w Matrycy Kompetencji SkillBox – Oceniaj i rozwijaj pracowników!
Kaizen. Jak wprowadzić filozofię ciągłego doskonalenia?
CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ?
ZAPRASZAMY NA NASZ FACEBOOK, LINKEDIN ORAZ YOUTUBE
Mamy dla Ciebie prezent!
Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.