Dzielimy się
wiedzą

About ad_skil_box_Ntkez

Here are my most recent posts

Pracownik produkcji obok napisu analityka wynagrodzeń

Analityka wynagrodzeń w zakładach produkcyjnych – kompleksowe podejście do danych płacowych

Spis treści: Analityka wynagrodzeń w zakładach produkcyjnych odgrywa coraz większą rolę w zarządzaniu przedsiębiorstwami działającymi w warunkach silnej konkurencji, presji kosztowej oraz ograniczonej dostępności pracowników. Współczesny zakład produkcyjny nie jest już wyłącznie miejscem realizacji procesów technologicznych, lecz złożonym organizmem, w którym decyzje płacowe wpływają bezpośrednio na efektywność, stabilność operacyjną oraz bezpieczeństwo produkcji. Właśnie dlatego analityka

pracownik produkcji w tle napisu rejestr pracy

Czym jest rejestr pracy i co powinien zawierać?

Spis treści: Jeżeli Twoja pierwsza myśl o rejestrze pracy kojarzy Ci się z wydrukowaną tabelką na ścianie – godziny wejścia, wyjścia, i tyle. Zero kontekstu, zero wartości. A przecież to narzędzie może być czymś więcej: ścieżką do lepszego zarządzania zespołem i oszczędności czasu. W końcu kto nie chciałby wiedzieć, gdzie naprawdę ucieka czas w projekcie

Połączenie matrycy umiejętności z oceną okresową

Jak wykorzystać Matrycę Umiejętności w ocenie okresowej pracownika?

Spis treści: W bardzo wielu firmach ocena okresowa nadal wygląda podobnie: arkusz w Excelu, ogólne kryteria typu „zaangażowanie” i „współpraca”, kilka zdań komentarza, a potem… plik ląduje w folderze „Oceny 2024” i nikt do niego nie wraca. Pracownik czuje, że „został oceniony”, menedżer ma z głowy obowiązek, a HR kolejny plik do archiwum. Mało kto

Raporty kompetencyjne na biurku

Jak generować raporty kompetencyjne z SkillBox?

Spis treści: Czy kiedykolwiek spędziłeś godziny na ręcznym zbieraniu danych o kompetencjach pracowników, tylko po to, by raport kompetencyjny okazał się nieaktualny przed końcem spotkania zarządu? Raporty kompetencyjne pozwalają w kilka minut zobaczyć luki w umiejętnościach, potencjał zespołu, jak również potrzeby szkoleniowe. Ten artykuł pokaże, jak przejść od chaosu arkuszy Excel do błyskawicznego generowania takich

Automatyzacja oceny pracownika

Automatyzacja oceny pracownika – oceniaj szybko i skutecznie

Spis treści: Automatyzacja oceny pracownika to wykorzystanie systemów HR do planowania, przeprowadzania i analizowania ocen zamiast arkuszy Excel czy papierowych formularzy. Dane o wynikach, kompetencjach i celach pracowników zbierane są w jednym miejscu, a menedżerowie dostają gotowe raporty i przypomnienia o terminach. Taki proces staje się bardziej obiektywny, powtarzalny, jak również mniej podatny na „uznaniowość”

Wdrożenie nowego pracownika

Jak wdrożyć nowego pracownika? – preonboarding i onboarding krok po kroku

Spis treści: W większości firm moment dołączenia nowego pracownika wygląda… podobnie. Zespół czeka, dział HR wysyła listę dokumentów, menedżer gorączkowo przygotowuje laptop i dostęp do systemów, a sam pracownik zastanawia się, co właściwie wydarzy się pierwszego dnia. I choć wszyscy zakładają dobre intencje, to wdrożenie bardzo często rozpada się na chaotyczne zadania, niedopowiedzenia i stres.

Automatyzacja HR w dużych firmach

Automatyzacja HR w dużych firmach: Jak ją wdrożyć?

Spis treści: Automatyzacja HR w dużych firmach oraz organizacjach zatrudniających setki lub tysiące pracowników, zwłaszcza w sektorze produkcyjnym powinna być konieczna z powodu silnego obciążenia działu HR. Rosnące koszty operacyjne, niedobór kadr, zwiększająca się złożoność procesów oraz presja na efektywność sprawiają, że działy HR muszą działać szybciej, precyzyjniej. W tym artykule przeczytasz, jak podejść do

Ryzyko dyrektywy transparentności płac

Jakie ryzyko niesie Dyrektywa transparentności wynagrodzeń?

Spis treści: Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń ma szczytny cel: wyrównać płace kobiet i mężczyzn oraz doprowadzić do większej uczciwości w organizacjach. Jednak jej wdrożenie nie jest prostym, administracyjnym procesem. To poważna ingerencja w fundamenty kultury organizacyjnej, struktury płacowe, procesy HR i relacje między ludźmi. Dziś wielu liderów HR patrzy na dyrektywę tak, jak początkujący kursant

Rozmowa rozwojowa zamiast oceny okresowej

Rozmowa Rozwojowa zamiast Oceny Okresowej – jak przejść od oceny do dialogu

Spis treści: Przełom roku to dla wielu organizacjach czas refleksji, podsumowań i przygotowywania się do ocen okresowych, planowania celów na kolejny etap. To naturalny moment, w którym liderzy i pracownicy spotykają się, by spojrzeć wstecz na osiągnięcia, trudności i wnioski, a jednocześnie wyznaczyć kierunki rozwoju na przyszłość. W coraz większej liczbie firm klasyczna „Ocena Okresowa”

napis metody na przygotowanie do transparentności płac

Przejrzystość wynagrodzeń – metody na przygotowanie do dyrektywy transparentności płac

Spis treści: Już wkrótce zmieni się sposób, w jaki firmy w Polsce będą musiały informować o wynagrodzeniach. Nowa dyrektywa o przejrzystości płac (UE) 2023/970 nakłada obowiązki, które mają wyrównać różnice płacowe i zwiększyć transparentność w organizacjach. Kiedy dokładnie zaczną obowiązywać nowe przepisy? Dyrektywa weszła w życie w czerwcu 2023 r., a państwa członkowskie mają czas

zarządzanie talentami w organizacji

Zarządzanie talentami w organizacji – Zbuduj silny zespół!

Spis treści: Zarządzanie talentami w organizacji to jeden z ważnych elementów dla firm, które chcą przyciągać najlepszych pracowników. To proces, który nie kończy się na rekrutacji, a obejmuje również identyfikację kompetencji, rozwój pracowników, budowanie ścieżek kariery, a także planowanie sukcesji. Organizacje potrzebują nie tylko dobrych specjalistów, ale przede wszystkim ludzi z potencjałem do rozwoju. Właśnie

Pracownicy korzystający z rejestru pracy

Zawsze aktualne uprawnienia pracowników? – Teraz to możliwe

Spis treści: Dlaczego dbanie o terminowość uprawnień, szkoleń, badań i certyfikatów pracowników to wciąż duże wyzwanie? W każdej firmie, niezależnie od branży, istnieje konieczność dbania o aktualne uprawnienia pracowników, od badań lekarskich, przez szkolenia BHP, aż po certyfikaty techniczne. W teorii brzmi to prosto, w praktyce jednak bywa sporym wyzwaniem. Gdy liczba pracowników rośnie, a

1 2 3

Mamy dla Ciebie prezent!

Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.

Pobierz darmową matrycę umiejętności w Excelu