
Ocena 360 stopni – jak w praktyce wspiera rozwój pracowników i organizacji?
Co to jest ocena 360 stopni? Ocena 360 stopni to narzędzie służące do kompleksowej oceny kompetencji pracownika z wielu perspektyw. W odróżnieniu od tradycyjnych ocen przeprowadzanych wyłącznie przez przełożonego, model 360 obejmuje opinie: Celem tej metody jest uzyskanie pełnego obrazu zachowań, umiejętności, a także stylu pracy danej osoby w rzeczywistym kontekście organizacyjnym. To narzędzie rozwojowe,