Dzielimy się
wiedzą

Spis treści: Już wkrótce zmieni się sposób, w jaki firmy w Polsce będą musiały informować o wynagrodzeniach. Nowa dyrektywa o przejrzystości płac (UE) 2023/970 nakłada obowiązki, które mają wyrównać różnice płacowe i zwiększyć transparentność w organizacjach. Kiedy dokładnie zaczną obowiązywać nowe przepisy? Dyrektywa weszła w życie w czerwcu 2023 r., a państwa członkowskie mają czas

Spis treści: Zarządzanie talentami w organizacji to jeden z ważnych elementów dla firm, które chcą przyciągać najlepszych pracowników. To proces, który nie kończy się na rekrutacji, a obejmuje również identyfikację kompetencji, rozwój pracowników, budowanie ścieżek kariery, a także planowanie sukcesji. Organizacje potrzebują nie tylko dobrych specjalistów, ale przede wszystkim ludzi z potencjałem do rozwoju. Właśnie

Spis treści: Dlaczego dbanie o terminowość uprawnień, szkoleń, badań i certyfikatów pracowników to wciąż duże wyzwanie? W każdej firmie, niezależnie od branży, istnieje konieczność dbania o aktualne uprawnienia pracowników, od badań lekarskich, przez szkolenia BHP, aż po certyfikaty techniczne. W teorii brzmi to prosto, w praktyce jednak bywa sporym wyzwaniem.  Gdy liczba pracowników rośnie, a

Spis treści: Zmiany w przepisach dotyczących jawności wynagrodzeń to temat, który wzbudza sporo zainteresowania i wcale nie bez powodu. Z jednej strony chodzi o większą sprawiedliwość płac, z drugiej o nowe obowiązki dla pracodawców. W tym artykule odpowiemy na pytania: kiedy wchodzi dyrektywa o jawności wynagrodzeń?, kogo ona dotyczy i co warto zrobić już dziś,

Spis treści: Wdrożenie nowego pracownika to jeden z istotnych momentów w jego cyklu życia w organizacji. To wtedy buduje się jego pierwsze doświadczenia, poziom zaangażowania i motywacji. Firmy, które inwestują w dobrze zaprojektowany onboarding, osiągają wyższy wskaźnik retencji pracowników oraz 103% poprawę wskaźnika czasu potrzebnego do osiągnięcia biegłości (dane z raportu Brandon Hall Group). Coraz

Zarządzanie szkoleniami w firmie to coś znacznie więcej niż zamawianie kursów dla pracowników. To proces, który wymaga analizy, planowania, a przede wszystkim świadomych decyzji, by nie przepalać budżetu i jednocześnie budować wartość dla organizacji. Wiele firm ma dziś podobny problem, inwestuje w szkolenia „na wszelki wypadek”, nie sprawdzając, czy naprawdę są potrzebne i czy wpisują

Spis treści: Rynek pracy zmienia się bardzo szybko. Według raportu Gallupa Aż 51% pracowników w połowie 2025 roku deklaruje, że aktywnie lub biernie poszukuje nowej pracy. Globalne zaangażowanie spadło do 21% w 2024 roku, co wprost przekłada się na rotację. Firmy, które chcą utrzymać najlepszych specjalistów, muszą więc oferować nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, ale także

Spis treści: W nowoczesnych zakładach produkcyjnych system HR pełni rolę znacznie szerszą niż tylko obsługa dokumentacji kadrowej. To narzędzie, które potrafi przenieść zarządzanie kapitałem ludzkim na zupełnie nowy poziom, sięgając daleko poza biuro i wspierając codzienne procesy bezpośrednio na hali produkcyjnej. Dzięki połączeniu funkcji HR z elementami kontroli operacyjnej, staje się centralnym punktem efektywności, bezpieczeństwa,

Spis treści: Coraz większy nacisk kładzie się na specjalistyczną wiedzę, ale także na to, jak pracujemy z innymi ludźmi, jak komunikujemy się, reagujemy na stres czy zarządzamy swoim czasem. To właśnie te umiejętności określane mianem kompetencji miękkich zyskują na znaczeniu wśród rekruterów. Jednak wciąż wiele osób zastanawia się, czy da się je w ogóle ocenić