skillbox matryca kompetencji logo
EN EN
Zaloguj się Umów się na prezentację

Dzielimy się
wiedzą

About Filip Piszkalski

Here are my most recent posts

pracownik w biurze symbolizujący profil umiejętności

Profile umiejętności – Czym są i w jakim celu się je tworzy?

Czym są profile umiejętności? Profile umiejętności to uporządkowany zestaw kompetencji wymaganych na danym stanowisku lub w określonej roli w organizacji. Obejmują zarówno umiejętności twarde (np. znajomość oprogramowania, certyfikaty, doświadczenie techniczne), jak i umiejętności miękkie (np. komunikacja, zarządzanie zespołem, kreatywność). Organizacje dążące do optymalizacji procesów HR-owych, coraz częściej wykorzystują profile do planowania rekrutacji, rozwoju zawodowego oraz
Matryca Umiejętności SkillBox na ekranie laptopa pracownika

Matryca Umiejętności SkillBox – Jak zarządzać wiedzą i kompetencjami?

Matryca Umiejętności SkillBox to nowoczesne narzędzie HR stworzone z myślą o skutecznym zarządzaniu kompetencjami pracowników w organizacjach różnej wielkości. Identyfikacja i rozwój umiejętności zespołu są istotne dla osiągania strategicznych celów firmy. Czym jest Matryca Umiejętności SkillBox? Matryca Umiejętności SkillBox to interaktywne zestawienie, które pozwala na precyzyjne przyporządkowanie określonych kompetencji poszczególnym pracownikom. Umożliwia zarządzanie umiejętnościami podległego
efektywne szkolenie w pracy

Efektywne szkolenia – co zrobić, aby takie były?

Efektywne szkolenia to nie tylko sposób na zdobywanie nowej wiedzy, ale także narzędzie wspierające konkurencyjność firmy oraz zwiększające zaangażowanie zespołu. Jak zaplanować i wdrożyć skuteczne szkolenie? Jakie narzędzia mogą pomóc w ich organizacji? Odpowiedzi znajdziesz w tym artykule. Co decyduje o efektywności szkoleń? Efektywne szkolenia to takie, które realnie podnoszą kwalifikacje uczestników, ponad to przekładają
pracownicy produkcji w pracy

TWI – Training With Industry a Matryca Kompetencji SkillBox

TWI – Training With Industry to program rozwoju kompetencji, który pozwala pracownikom produkcji zdobywać nowe umiejętności poprzez naukę bezpośrednio od ekspertów w przemyśle. Dzięki temu firmy mogą wdrażać najlepsze praktyki, zwiększać efektywność i minimalizować marnotrawstwo. Jednak samo uczestnictwo w TWI nie wystarczy – kluczowe jest monitorowanie i zarządzanie kompetencjami pracowników, a tutaj niezastąpionym narzędziem jest
pracownik produkcji podczas pracy

Wyzwania zarządzania pracownikami produkcji

Wyzwania zarządzania pracownikami produkcji to czynniki, które wymagają nie tylko znajomości procesów technologicznych, ale także umiejętności interpersonalnych. Menedżerowie i kierownicy zmagać się muszą z wieloma wyzwaniami, które wpływają na efektywność, jakość i motywację zespołu. Jakie są największe trudności w zarządzaniu pracownikami produkcji i jak im sprostać? 1. Rotacja pracowników i niedobór wykwalifikowanej kadry w branży
dyrektywa jawności wynagrodzeń

Dyrektywa jawności wynagrodzeń – nowe wymogi dla firm

W czerwcu 2026 roku wejdzie w życie dyrektywa Unii Europejskiej dotycząca jawności wynagrodzeń. Jej celem jest zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami oraz zapewnienie większej przejrzystości w zakresie wynagrodzeń w firmach. Nowe regulacje nakładają na pracodawców obowiązki związane z ujawnianiem informacji o wynagrodzeniach, analizą różnic płacowych oraz wprowadzeniem bardziej przejrzystych praktyk rekrutacyjnych. Czym jest
mk 2

Matryca Kwalifikacji w SkillBox – Zarządzanie kwalifikacjami zawodowymi

W każdej firmie istotne jest skuteczne zarządzanie kwalifikacjami zawodowymi pracowników. Utrzymanie aktualnych uprawnień, certyfikatów, badań lekarskich i szkoleń jest niezbędne zarówno ze względów prawnych, jak i operacyjnych. Ręczne monitorowanie tych aspektów może być jednak czasochłonne i podatne na błędy. Rozwiązaniem tego problemu jest Matryca Kwalifikacji w SkillBox – nowoczesne narzędzie, które automatyzuje zarządzanie kwalifikacjami zawodowymi,
Audyt jakości, audytor

Audyt jakości – Jak przygotować się do audytu?

Czym jest audyt jakości? Audyt jakości to proces systematycznej oceny systemów, procesów i produktów w organizacji w celu zapewnienia zgodności z określonymi normami, regulacjami oraz najlepszymi praktykami. Audyty jakościowe pomagają firmom w identyfikacji obszarów do poprawy, eliminacji błędów, a także podnoszeniu efektywności operacyjnej. Wyróżnia się kilka rodzajów audytów jakości: Dlaczego audyty jakości są ważne? Regularne
przełożony ocenia okresowo pracownika

System Ocen Okresowych w Matrycy Kompetencji SkillBox – Oceniaj i rozwijaj pracowników!

Jednym z najnowocześniejszych narzędzi wspierających kompetencje pracowników jest System Ocen Okresowych dostępny w ramach Matrycy Kompetencji SkillBox. Jest to kompleksowe rozwiązanie, które umożliwia nie tylko ocenę pracowników, ale także analizę ich umiejętności, monitorowanie postępów oraz planowanie dalszego rozwoju. Czym jest System Ocen Okresowych w SkillBox? System Ocen Okresowych, wraz z Matrycą Kompetencji, pozwala spojrzeć całościowo
kultura organizacyjna - motywacja

Kultura organizacyjna – droga do sukcesu firmy!

Co to jest kultura organizacyjna? Kultura organizacyjna to zbiór wartości, norm, przekonań i zachowań, które definiują sposób funkcjonowania firmy. To niewidzialna siła kształtująca atmosferę pracy, relacje między pracownikami oraz sposób podejmowania decyzji. Silna i spójna kultura organizacyjna wpływa na zaangażowanie zespołu, lojalność pracowników oraz przyciąganie najlepszych talentów. Dlaczego kultura organizacyjna jest ważna? 1. Wpływa na
moduł raportów w SkillBox

Moduł Raportów w Matrycy Kompetencji SkillBox – Przekonaj się, że raportowanie może być przyjemne!

Moduł Raportów dostarcza szczegółowych analiz i wizualizacji, umożliwiając świadome podejmowanie decyzji personalnych. W niniejszym artykule przedstawimy funkcjonalności Modułu Raportów, jego korzyści oraz praktyczne zastosowania w codziennym zarządzaniu. 1. Czym jest Moduł Raportów w SkillBox? Moduł Raportów w SkillBox to zaawansowane narzędzie analityczne, które umożliwia: Dzięki temu menedżerowie i specjaliści HR mogą szybko identyfikować luki kompetencyjne,

Mamy dla Ciebie prezent!

Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.

Pobierz darmową matrycę umiejętności w Excelu