Dzielimy się
wiedzą

About Blog Admin

Here are my most recent posts

ESG

Efektywne zarządzanie ESG za pomocą SkillBox. Rozwiązania dla specjalistów HR.

SkillBox to narzędzie, które rewolucjonizuje zarządzanie standardami ESG, dostarczając kluczowe funkcjonalności dla firm, które chcą być zgodne z najnowszymi wymaganiami regulacyjnymi, w tym dyrektywą CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Główne funkcje SkillBox wspierające audyty ESG SkillBox oferuje zaawansowany moduł zarządzania dokumentami, który umożliwia bieżącą aktualizację, udostępnianie oraz monitorowanie dostępu do kluczowych dokumentów. Jest to niezwykle
ocena roczna przeprowadzana przez managera

Jak przeprowadzić efektywną i obiektywną ocenę roczną pracownika z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi

Zarządzanie kapitałem ludzkim stawia przed firmami wyzwanie zapewnienia, że proces oceny pracowników jest zarówno efektywny, jak i sprawiedliwy. Prosty system ocen okresowych odgrywa kluczową rolę w realizacji tych celów, umożliwiając przeprowadzenie oceny, która jest intuicyjna i dostarcza wartościowe informacje zarówno dla pracowników, jak i menedżerów. Jednak dla wielu firm proces ten może być czasochłonny i
biznesmen pracuje z touchpad 1098 21357

Matryca Kompetencji SkillBox: idealny balans pomiędzy automatyzacją procesów a stroną ludzką

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, przedsiębiorstwa zmagają się z wyzwaniami związanymi z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zwłaszcza w obszarze kadrowo-płacowym. W odpowiedzi na te wyzwania, nowoczesne technologie oferują różne rozwiązania, a jednym z ciekawszych narzędzi jest Matryca Kompetencji SkillBox. Ten innowacyjny system nie tylko automatyzuje procesy kadrowo-płacowe, ale również skupia się na rozwijaniu kompetencji pracowników i
gratulacje jestes super ludzie biznesu i menedzer pracujacy nad nowym projektem w klasie 146671 1643 1

KDR Solutions – Mentoring w pisany w kulturę organizacji.

Mentoring w KDR Solutions obejmuje szeroki zakres aspektów, począwszy od rozwoju umiejętności miękkie. Młodsze pokolenia pracowników uczą się od doświadczonych kolegów, zdobywając wnikliwą wiedzę o branży i specyfice projektów. Mentoring w KDR Solutions nie jest jedynie narzędziem rozwoju zawodowego; to integralna część kultury organizacyjnej. Każdy pracownik, niezależnie od poziomu doświadczenia, ma możliwość być mentorem lub
zespół siedzi w biurze zamyslona kobieta sprawdza swoja umowę dyskryminacja placowa

Jak Matryca Kompetencji SkillBox eliminuje dyskryminację płacową

Współczesny rynek pracy jest miejscem, gdzie różnice płacowe między pracownikami często pozostają jednym z największych wyzwań. Dyskryminacja płacowa opiera się na różnych czynnikach, takich jak płeć, wiek, etniczność czy doświadczenie zawodowe. Jednym z narzędzi, które stawiają czoło temu problemowi, jest Matryca Kompetencji SkillBox. To innowacyjne rozwiązanie, które nie tylko pomaga w identyfikacji umiejętności pracowników, ale
jawnosc

Jawność wynagrodzeń w firmie- Wyzwanie czy szansa?

Jawność wynagrodzeń stała się jednym z kluczowych tematów w dzisiejszym świecie biznesu. Firmy na całym świecie stawiają sobie pytanie, czy ujawnianie zarobków pracowników może przynieść korzyści, czy też stanowi poważne zagrożenie dla ich stabilności i konkurencyjności. Korzyści wynikające z jawności Wzrost zaufania i motywacji pracowników Jawność wynagrodzeń może przyczynić się do zwiększania zaufania pracowników do

Poznaj 10 elementów zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie!

Zarządzanie kapitałem ludzkim (ang. Human Resource Management, HRM) to kluczowy element sukcesu każdego przedsiębiorstwa. Niezależnie od branży i wielkości firmy, zarządzanie zasobami ludzkimi odgrywa istotną rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej, efektywności pracy, a także w budowaniu przewagi konkurencyjnej. W tym artykule poznamy główne elementy zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie. 1. Rekrutacja i selekcja Pierwszym etapem
informacja zwrotna

Czy informacja zwrotna się opłaca? Matryca Kompetencji SkillBox dźwignią efektywności

W dzisiejszym świecie, w którym konkurencja i tempo zmian są coraz większe, efektywność i rozwijanie kompetencji stały się kluczowymi elementami sukcesu zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Jednym z narzędzi, które mogą przyczynić się do zwiększenia efektywności, jest systematyczna informacja zwrotna, a Matryca kompetencji SkillBox może być doskonałą dźwignią w procesie doskonalenia swoich umiejętności.
Konferencja Nowa Era HR 2023

Konferencja Nowa Era HR 2023

W minionym tygodniu mielimy zaszczyt zorganizować pierwsze elitarne spotkanie klientów KDR Solutions. Głównym założeniem Konferencji „Nowa Era HR” była wymiana doświadczeń w użytkowaniu MatrycyKompetencji SkillBox.Prelegenci z BorgWarner Rzeszów i Jost Poland przedstawili konkretne zastosowania w swoichfirmach, opowiedzieli jak wyglądały u nich wdrożenia, jakie były wyzwania i przede wszystkim jakieprocesy po wdrożeniu SkillBoxa zdecydowanie stały się
pracownicy z pracodawcą

10 Pomysłów na zaangażowanie pracowników z wykorzystaniem kluczowych czynników napędzających

Zaangażowanie pracowników to jedno z kluczowych wyzwań dla każdej firmy. Pracownicy, którzy są zaangażowani w swoją pracę, są bardziej produktywni, lojalni i zmotywowani do osiągania lepszych wyników. Podjęcie decyzji, jakie działania podjąć, może być trudne, dlatego na tymblogu podzielimy się szeregiem pomysłów na zaangażowanie pracowników, którewarto rozważyć. Wiemy, że działają, ponieważ albo nasi klienci z
Matryca Umiejętności uruchomiona na laptopie

Czy Excel to przeszłość? Wykorzystanie Matrycy Kompetencji SkillBox w zarządzaniu kompetencjami pracowników

W miarę jak technologia rozwija się w zastraszającym tempie, tak samo ewoluują narzędzia i metody zarządzania kompetencjami pracowników. Dla wielu firm i organizacji arkusze kalkulacyjne, takie jak Microsoft Excel, były przez długi czas standardem w monitorowaniu i ocenie kompetencji pracowników. Jednak teraz, dzięki narzędziom takim jak Matryca Kompetencji SkillBox, możemy zastanowić się, czy Excel to

Dlaczego warto stosować technologie HR w zarządzaniu personelem i jak je wdrożyć? – Matryca Kompetencji Skillbox i darmowy arkusz Excel

W dzisiejszych czasach technologia HR staje się coraz bardziej popularna w zarządzaniu personelem. Wdrożenie odpowiednich narzędzi może przynieść wiele korzyści dla firmy, takich jak zwiększenie efektywności pracy czy poprawa komunikacji między pracownikami. W tym artykule omówimy najlepsze praktyki w zarządzaniu personelem przy użyciu technologii HR oraz przedstawimy, jak wdrożyć je w firmie. Dowiesz się również,

Zatrudniaj W KOŃCU dobrych pracowników – Matryca Kompetencji SkillBox

Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, jakie korzyści przynosi zatrudnienie dobrych pracowników dla Twojej firmy? Czy wiesz, jakie cechy powinien posiadać idealny kandydat na stanowisko w Twoim przedsiębiorstwie? Jeśli chcesz poznać odpowiedzi na te pytania i dowiedzieć się, jak przeprowadzić skuteczny proces rekrutacji, to koniecznie musisz poznać Matrycę Kompetencji SkillBox. W tym artykule opowiemy Ci o tym,

Matryca umiejętności w branżach produkcyjnych

Matryca umiejętności w branżach produkcyjnych W dzisiejszych czasach, branże produkcyjne wymagają nieustannego rozwoju pracowników a stały rozwój kompetencji jest standardem. Dlatego też, matryca umiejętności staje się niezbędnym narzędziem dla pracodawców i rozwoju umiejętności poszczególnych pracowników. W dzisiejszym artykule omówimy jakie umiejętności zespołu są potrzebne w branżach produkcyjnych oraz dlaczego posiadanie różnorodnych umiejętności przynosi korzyści dla

Jak wykorzystać Matrycę Kompetencji SkillBox w zarządzaniu dużą firmą

W dzisiejszych czasach zarządzanie dużą firmą wymaga nie tylko umiejętności organizacyjnych, ale również znajomości kompetencji pracowników. Właśnie dlatego coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na wykorzystanie Matrycy Kompetencji SkillBox. W moim artykule przedstawię wprowadzenie do tej metodyki oraz najlepsze praktyki jej wykorzystania w zarządzaniu firmą. Dowiesz się także, jak dostosować Matrycę Kompetencji SkillBox do specyfiki swojej

Matryca Kompetencji, czyli proste narzędzie do zarządzania rozwojem pracowników (pobierz darmowy Arkusz Excel)

Efektywne zarządzanie rozwojem pracowników to kluczowy czynnik sukcesu każdej organizacji i rozwoju firmy. W dynamicznym i konkurencyjnym środowisku biznesowym, przedsiębiorstwa muszą nie tylko utrzymać zespół wykwalifikowanych pracowników, ale także zapewnić im możliwości rozwoju i doskonalenia umiejętności. W tym celu narzędzia i strategie zarządzania kompetencjami odgrywają niezwykle istotną rolę. W ostatnich latach pojawiło się wiele nowych

Matryca Kompetencji pracownika – Darmowy szablon

W dzisiejszym dynamicznym i konkurencyjnym środowisku biznesowym, kluczem do sukcesu organizacji jest posiadanie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Właściwe zarządzanie kompetencjami pracowników staje się niezwykle istotne, aby zapewnić rozwój i efektywność zespołu. W tym kontekście Matryca Kompetencji pracownika staje się niezastąpionym narzędziem do zarządzania kompetencjami zespołu. W tym artykule opowiemy ci nieco o Matrycy Kompetencji oraz podzielimy

Jak rozwijać umiejętności przywódcze u młodszych pracowników i zapewnić sukcesję kadrową: Kluczowe strategie

Sukcesja kadrowa stanowi istotny element długoterminowej strategii organizacji. Aby zapewnić ciągłość i sukces w zarządzaniu, niezwykle istotne jest rozwijanie umiejętności przywódczych w młodszych pokoleniach pracowników. W tym blogu omówimy kilka kluczowych kroków, które można podjąć, aby wspierać rozwój przyszłych liderów i zapewnić sukcesję kadrową w Twojej organizacji. Rozwój umiejętności przywódczych w młodszych pokoleniach pracowników jest

Jak unikać błędów w procesie rekrutacyjnym i zatrudniać odpowiednich kandydatów?

Proces rekrutacyjny jest kluczowym elementem sukcesu każdej firmy. Wybór odpowiednich kandydatów ma ogromne znaczenie dla rozwoju organizacji i osiągania jej celów. Rekrutacja może być trudnym i czasochłonnym zadaniem. Błędne decyzje w procesie rekrutacyjnym mogą prowadzić do nieodpowiedniego dopasowania kandydatów do stanowisk, co wiąże się z utratą czasu, energii i zasobów finansowych. W tym blogu omówimy,

Onboarding – tradycyjny… a może w VR!?

Czy wirtualna rzeczywistość (VR) może zrewolucjonizować proces onboardingu w firmach? To pytanie, które zadaje sobie coraz więcej przedsiębiorców i specjalistówds. zasobów ludzkich. Tradycyjny proces onboardingu, który obejmuje szkolenia wformie prezentacji, papierowej dokumentacji i szkoleń w obecności instruktora, możebyć czasochłonny i kosztowny. Wirtualna rzeczywistość, z drugiej strony, oferujezupełnie nowe możliwości, które mogą przyspieszyć i ułatwić proces

Komunikacja – Dlaczego warto w nią inwestować i jak ją rozwijać u pracowników?

W dzisiejszych czasach umiejętności komunikacyjne są kluczowe w każdej branży i każdym zawodzie. Bez dobrych zdolności komunikacyjnych trudno jest osiągnąć sukces, zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym. Dlatego warto inwestować w rozwijanie tych umiejętności u pracowników. Po pierwsze, dobre zdolności komunikacyjne pomagają budować lepsze relacje z klientami i współpracownikami. Umiejętność słuchania, zadawania właściwych
zwolniony pracownik trzyma karton ze swoimi rzeczami

Derekrutacja – Jak zarządzać zwolnieniem pracownika?

Derekrutacja, czyli zwalnianie pracowników, jest zawsze nieprzyjemnym doświadczeniem zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Jednakże, gdy zwolnienie pracownika jest nieuniknione, należy podjąć odpowiednie kroki, aby proces ten przebiegł jak najbardziej efektywnie i pozytywnie dla wszystkich stron. Przygotowaliśmy 5 punktów, które pomogą Ci przed tą trudną, a dla niektórych najtrudniejszą chwilą w roli przełożonego: W spójnej
Matryca kompetencji

Czym jest matryca kompetencji i dlaczego warto ją używać?

Matryca kompetencji pozwala na wyłonienie i wizualizację umiejętności oraz ścieżek rozwoju pracowników w danym obszarze. Jest to kluczowe szczególnie w dzisiejszych czasach, kiedy tak wiele branż i sektorów doświadcza ciągłych zmian i nowych wyzwań, które wymagają od zespołów elastyczności, innowacyjności i szybkiego reagowania na zmieniające się warunki. Matryca kompetencji pracownika jest często wykorzystywana w procesie

Jak efektywnie zarządzać procesem onboardingu nowych pracowników.

Onboarding, czyli proces wdrażania nowych pracowników w firmie, jest kluczowym etapem ich integracji z zespołem i osiągnięcia pełnej efektywności w pracy. Dobre zarządzanie tym procesem może przyspieszyć dostosowanie się nowych pracowników do organizacji, zwiększyć ich zaangażowanie oraz zminimalizować fluktuację kadry. W tym artykule omówimy, jak efektywnie zarządzać procesem szkolenia nowych pracowników, aby osiągnąć najlepsze rezultaty.
Pani rekruterka szuka kandydatów

Kluczowe aspekty zatrudnienia i rekrutacji

Zarządzanie procesem zatrudnienia jest kluczowym elementem skutecznego pozyskiwania nowych pracowników do organizacji. Profesjonalne i efektywne podejście do rekrutacji może przyczynić się do zatrudnienia najlepszych kandydatów, zwiększenia efektywności procesu oraz budowy pozytywnego wizerunku organizacji na rynku pracy. Poniżej przedstawiamy kluczowe aspekty zarządzania tym procesem, które warto wziąć pod uwagę, aby osiągnąć sukces w tym obszarze. Dobry
młodzi zadowoleni studenci idą na praktyki do kdr

Jakie są korzyści program stażowego w firmie?

Dzięki odpowiedniemu zaprojektowaniu programu, zarówno pracodawca jak i stażysta mogą zyskać wiele cennych doświadczeń i umiejętności. W tym artykule omówimy najważniejsze plusy jakie przynosi wprowadzenie programu stażowego w firmie. „Wszystko, czego się dotąd nauczyłeś, zatraci sens, jeśli nie potrafisz znaleźć zastosowania dla tej wiedzy.”– Paulo Coelho Program stażowy to doskonała okazja dla pracodawców, aby pozyskać młodych,
Pracodawca wyciąga rękę do pracownika

Jak budować pozytywny wizerunek pracodawcy

Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy i przyciąganie najlepszych pracowników to kluczowe wyzwania dla firm, które chcą odnieść sukces na rynku pracy. W dzisiejszych czasach pracownicy są bardziej wymagający niż kiedykolwiek wcześniej i szukają pracodawców, którzy oferują nie tylko atrakcyjne warunki finansowe, ale także pozytywną kulturę organizacyjną, możliwości rozwoju oraz wartości, które odpowiadają ich własnym. Dlaczego Ty?
pracownicy branży automotive na szkoleniu patrzą na trenera

Jak badać potrzeby szkoleniowe 

Szkolenia są niezwykle ważnym elementem w rozwoju pracowników i organizacji. Dzięki nim można uzupełnić wiedzę, rozwijać umiejętności, a także poprawiać efektywność pracy. Jednak aby szkolenie przyniosło oczekiwane efekty, należy najpierw zbadać potrzeby szkoleniowe pracowników i organizacji. W tym artykule przedstawimy kilka sposobów, jak to zrobić. Analiza pracy Pierwszym krokiem do zidentyfikowania potrzeb szkoleniowych jest przeprowadzenie
narzędzia HR Skillbox

6 narzędzi HR niezbędnych do sprawnego zarządzania zasobami ludzkimi

Zarządzasz kapitałem ludzkim i chcesz usprawnić procesy w Twojej organizacji? Przygotowaliśmy dla Ciebie listę narzędzi HR, które Ci w tym pomogą! 1. System zarządzania personelem (HRIS) System zarządzania personelem (HRIS) to oprogramowanie, które umożliwia zarządzanie informacjami dotyczącymi pracowników, takimi jak dane osobowe, historie zatrudnienia, dane dotyczące wynagrodzeń, a także dane dotyczące szkoleń i rozwoju. HRIS
kompetencje zespołu

Jak zarządzać kompetencjami zespołu wykorzystując matrycę kompetencji

ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI ZESPOŁU JEST KLUCZOWYM ELEMENTEM DLA KAŻDEGO WŁAŚCICIELA, KTÓRY CHCE OSIĄGNĄĆ SUKCES W SWOIM BIZNESIE. WŁAŚCIWE WYKORZYSTANIE UMIEJĘTNOŚCI I WIEDZY KAŻDEGO CZŁONKA ZESPOŁU MOŻE WPŁYNĄĆ NA SKUTECZNOŚĆ DZIAŁANIA FIRMY, JEJ ROZWÓJ I OSIĄGNIĘCIE WYZNACZONYCH CELÓW. W poniższym blogu przedstawiamy kilka praktycznych wskazówek, jak zarządzać koszykiem umiejętności zespołu. KROK 1 – CELE BIZNESOWE Pierwszym krokiem
technologia HR

3 sposoby na wykorzystanie technologii w HR i zwiększenie efektywności rekrutacji

W dzisiejszych czasach, kiedy technologia rozwija się w zawrotnym tempie, nie powinniśmy ignorować jej potencjału w dziale HR. Może ona zwiększyć efektywność procesu rekrutacyjnego, pomóc w identyfikacji odpowiednich kandydatów, a także usprawnić całą organizację. Matryca kompetencji Jednym z najważniejszych sposobów wykorzystania technologii w HR jest zastosowanie nowoczesnych matryc kompetencji. Te matryce to narzędzia, które pozwalają
Matryca kompetencji

Matryca kompetencji – narzędzie usprawniające zarządzanie kompetencjami w firmie

Jednym z kluczowych elementów skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji jest posiadanie wiedzy na temat umiejętności i kompetencji pracowników. Dzięki temu możliwe jest dopasowanie pracowników do zadań, które mają do wykonania, a także planowanie rozwoju pracowników w oparciu o potrzeby organizacji. Jednym z narzędzi, które umożliwia skuteczne zarządzanie kompetencjami w firmie, jest Matryca Kompetencji. Matryca
kompetencje kdr solutions

Kompetencje, postawy czy umiejętności?! O co chodzi z tymi kompetencjami?

Kompetencje, postawy czy umiejętności?! O co chodzi z tymi kompetencjami? Kompetencje to obecnie jedno z najczęściej poruszanych zagadnień w świecie biznesu, edukacji i rozwoju osobistego. Słowo to odnosi się do zestawu umiejętności, wiedzy, postaw i wartości, które pozwalają jednostce sprawnie funkcjonować w różnych sytuacjach życiowych. W tym blogu postaram się przybliżyć, czym są kompetencje, dlaczego

W tym chaosie jest metoda, czyli o różnorodności zespołów

Różnorodność zespołów to nie tylko moda czy chwilowa tendencja. To element, który coraz częściej staje się kluczowy w kontekście rozwoju i sukcesu przedsiębiorstw. W zespole, w którym obecne są osoby o różnych umiejętnościach, postawach i charakterach, pojawiają się nowe pomysły i perspektywy. Dzięki temu, takie zespoły są w stanie podejmować trudne wyzwania i przynosić lepsze efekty. Jednakże, różnorodność może stanowić także wyzwanie w zarządzaniu zespołem i wymagać odpowiedniego podejścia oraz narzędzi.

Inkluzywność, różnorodność w firmie

W dzisiejszych czasach, branża HR (ang. Human Resources) jest coraz bardziej zainteresowana koncepcjami inkluzywności i różnorodności. Firmy i organizacje, które chcą przyciągnąć najlepszych pracowników i rozwijać się w dynamicznym środowisku biznesowym, muszą pamiętać o znaczeniu tych koncepcji. Inkluzywność w branży HR oznacza stworzenie środowiska pracy, w którym wszyscy pracownicy czują się bezpiecznie i docenieni, niezależnie
Jak zarządzać wydajnością zespołu z użyciem Matrycy Kompetencji SkillBox

Jak zarządzać wydajnością zespołu z użyciem Matrycy Kompetencji SkillBox

Zarządzanie wydajnością pracowników ma ogromne znaczenie dla osiągnięcia celów firmy i utrzymania konkurencyjności. Współczesne technologie oferują wiele narzędzi, które ułatwiają proces zarządzania wydajnością zespołu, a jednym z nich jest system Matrycy Kompetencji SkillBox. W tym artykule przyjrzymy się, jakie korzyści niesie za sobą korzystanie z tego systemu oraz jak skutecznie zarządzać wydajnością zespołu za jego

Mamy dla Ciebie prezent!

Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.