Dzielimy się
wiedzą

Świat pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Organizacje muszą być bardziej elastyczne, zrozumieć swoich pracowników i reagować na zmiany w otoczeniu biznesowym. Właśnie dlatego analityka HR (Human Resources) staje się coraz bardziej istotnym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi. W artykule tym przyjrzymy się, dlaczego warto mierzyć wskaźniki w obszarze HR, jakie korzyści płyną z analityki

W dzisiejszym świecie pracy, nie tylko kompetencje i wyniki są kluczowe dla sukcesu zawodowego. Tworzenie zdrowego i satysfakcjonującego środowiska pracy jest równie ważne. Jednak problem “quiet quitting”, czyli cichym rezygnowaniem z pracy, staje się coraz bardziej powszechny. Ten subtelny proces, w którym pracownicy stopniowo tracą zaangażowanie i motywację, może być szkodliwy zarówno dla pracowników, jak

Zarządzanie wydajnością pracowników ma ogromne znaczenie dla osiągnięcia celów firmy i utrzymania konkurencyjności. Współczesne technologie oferują wiele narzędzi, które ułatwiają proces zarządzania wydajnością zespołu, a jednym z nich jest system Matrycy Kompetencji SkillBox. W tym artykule przyjrzymy się, jakie korzyści niesie za sobą korzystanie z tego systemu oraz jak skutecznie zarządzać wydajnością zespołu za jego

Zarządzanie kapitałem ludzkim (ang. Human Resource Management, HRM) to kluczowy element sukcesu każdego przedsiębiorstwa. Niezależnie od branży i wielkości firmy, zarządzanie zasobami ludzkimi odgrywa istotną rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej, efektywności pracy, a także w budowaniu przewagi konkurencyjnej. W tym artykule poznamy główne elementy zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie. 1. Rekrutacja i selekcja Pierwszym etapem

W dzisiejszym świecie, w którym konkurencja i tempo zmian są coraz większe, efektywność i rozwijanie kompetencji stały się kluczowymi elementami sukcesu zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Jednym z narzędzi, które mogą przyczynić się do zwiększenia efektywności, jest systematyczna informacja zwrotna, a Matryca kompetencji SkillBox może być doskonałą dźwignią w procesie doskonalenia swoich umiejętności.

Wielkie jubileusze firm to okazje do refleksji, świętowania osiągnięć i patrzenia w przyszłość z nową energią. Takie właśnie uczucia towarzyszą obchodom 10-lecia firmy KDR Solutions, która przez dekadę ciężkiej pracy, pasji i zaangażowania stała się jednym z liderów branży HR, IT oraz consultingowej. To nie tylko okazja do świętowania, ale także czas na spojrzenie wstecz

Ocena pracownika to kluczowy element zarządzania personelem w wielu organizacjach. Stanowi ona narzędzie, które pozwala określić, w jaki sposób pracownik spełnia swoje obowiązki i przyczynia się do osiągnięcia celów firmy. Jednak pytanie, czy ocena pracownika jest obowiązkowa, budzi wiele kontrowersji i spornych opinii. W tym artykule przyjrzymy się tej kwestii z różnych perspektyw. Rola Oceny

Dział HR, czyli dział zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi, jest jednym z kluczowych obszarów w każdej organizacji. Tradycyjnie HR zajmował się papierową dokumentacją, rekrutacją, szkoleniami i innymi aspektami związanymi z personelem. Jednak w miarę jak technologia rozwija się w zawrotnym tempie, również HR musi dostosować się do nowych możliwości. Cyfryzacja HR to jedna z najważniejszych

W erze dynamicznych zmian i nieustającej konkurencji, menedżerowie XXI wieku stają przed wieloma wyzwaniami. Jednym z kluczowych narzędzi, które pomaga im sprostać tym wyzwaniom, jest krytyczne myślenie. W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego krytyczne myślenie to jest kluczowa kompetencja menedżera i jak można ją rozwijać. Spis treści: 1. Definicja krytycznego myślenia Krytyczne myślenie to umiejętność