Dzielimy się
wiedzą

Spis treści: Coraz większy nacisk kładzie się na specjalistyczną wiedzę, ale także na to, jak pracujemy z innymi ludźmi, jak komunikujemy się, reagujemy na stres czy zarządzamy swoim czasem. To właśnie te umiejętności określane mianem kompetencji miękkich zyskują na znaczeniu wśród rekruterów. Jednak wciąż wiele osób zastanawia się, czy da się je w ogóle ocenić

Spis treści: Współczesna produkcja przemysłowa to znacznie więcej niż powtarzalne czynności przy taśmie. To złożony ekosystem, w którym każdy pracownik odgrywa ważną rolę w efektywności, jakości i bezpieczeństwie procesów. Z tego powodu ocena pracownika produkcji nie może być przypadkowa. Powinna być systemowa, sprawiedliwa i oparta na konkretnych danych. W tym miejscu z pomocą przychodzi Matryca

Spis treści: Efektywny obieg dokumentów to jeden z filarów dobrze zarządzanej organizacji. Ze względu na rozwój cyfryzacji firmy coraz częściej odchodzą od papierowych archiwów i segregatorów, wdrażając systemy obiegu dokumentów. Czy to faktycznie jest skuteczne? Na czym polega elektroniczny obieg dokumentów i jak wygląda jego wdrożenie w praktyce? Dziś przyjrzymy się bliżej temu, co to

W każdej organizacji przychodzi moment, kiedy ktoś musi przejąć stery. Lider odchodzi na emeryturę, awansuje lub zmienia pracodawcę. Bez planu sukcesji może to oznaczać utratę wiedzy, chaos i kosztowne przestoje. W tym artykule dowiesz się czym jest moduł Matrycy Sukcesji w SkillBox oraz poznasz jego funkcje i korzyści. Co to jest sukcesja Sukcesja w firmie

Ocena okresowa pracownika to ważny fragment zarządzania zasobami ludzkimi. Ocena pracownika, która jest dobrze przeprowadzona pozwala lepiej zrozumieć potencjał zatrudnionych osób, a także wspiera rozwój firmy. W artykule przybliżymy, czym dokładnie jest i jak przebiega ten proces, jakie niesie korzyści oraz podzielimy się poradami jak można go poprawić. Czym jest ocena okresowa pracownika? Ocena okresowa

Szkolenia pracowników mają duże znaczenie w kwestii jakości organizacji. Większość firm silnie rozwija ten obszar, rozumiejąc, że rozwój kompetencji przekłada się bezpośrednio na efektywność, a co więcej na konkurencyjność. Problemem okazuje się jednak nie samo szkolenie, ale jego właściwa organizacja, a także dopasowanie do aktualnych potrzeb pracowników. Dlaczego warto inwestować w szkolenia pracowników? Wiedza, jak

Ocena kompetencji pracownika to podstawa efektywnego zarządzania zespołem, jak również rozwoju organizacji. Dzięki precyzyjnemu określeniu poziomu umiejętności, firmy są w stanie podejmować trafne decyzje dotyczące sukcesji, szkoleń czy rekrutacji wewnętrznej. Czym jest poprawna ocena kompetencji pracownika? Ocena kompetencji pracownika polega na systematycznym sprawdzaniu, czy dany członek zespołu posiada odpowiednie umiejętności, wiedzę, a także postawy wymagane

Macierz kompetencji to narzędzie, które coraz częściej znajduje zastosowanie w nowoczesnych organizacjach. Bywa nazywana różnymi terminami, w zależności od kontekstu, branży lub przyjętej metodologii zarządzania zasobami ludzkimi. Macierz często określana jest jako matryca, mapa, model, system, tabela kompetencji. Ułatwia planowanie rozwoju pracowników, usprawnia zarządzanie projektami oraz wspiera budowanie świadomej kultury organizacyjnej. W niniejszym artykule pokażemy,

Czym jest LMS? Definicja Learning Management System LMS (Learning Management System) to system zarządzania nauczaniem, które umożliwia planowanie, realizację i monitorowanie procesów szkoleniowych online. LMS-y stają się kluczowym narzędziem w organizacjach, które stawiają na rozwój kompetencji, a także nowoczesne metody edukacji pracowników. Każda litera ma tutaj swoje znaczenie:  Dla kogo jest LMS? System LMS jest