Pobierz darmową matrycę umiejętności w Excelu

    * Obowiązkowe

    Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych – spółkę KDR Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Bydgoszczy, ul. Kozietulskiego 4a, numer KRS 0000450373. Niniejsza zgoda obejmuje przetwarzanie moich danych osobowych: imię, nazwisko, stanowisko, numer telefonu, wielkość zatrudniania, nazwa firmy i NIP w celach kontaktowych w związku z pobraniem arkusza EXCEL Matrycy Kompetencji; adres e-mail w celach marketingowych. Oświadczam jednocześnie, iż swoje dane osobowe przekazuję dobrowolnie i oświadczam ponadto, że są one zgodne z prawdą. Oświadczam również, iż zostałem przez administratora danych zapoznany z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i prawie ich poprawiania, żądania ich usunięcia oraz żądania ograniczenia przetwarzania.

    Administratorem danych osobowych podanych w formularzu jest KDR Solutions. Kontakt z Administratorem telefoniczny: +48 52 374 13 46. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez KDR Solutions znajdą Państwo w naszej Polityce Prywatności.

    ENEN
    Zaloguj się     Umów się na prezentację

    Poznaj bliżej
    Matrycę Kompetencji

    Zacznij korzystać z wersji demo
    Sprawdź dostępne moduły
    background

    Matryca Umiejętności

    Matryca Umiejętności pozwala zarządzać umiejętnościami podległego zespołu lub przez pryzmat całej organizacji.

    Szybka ocena umiejętności pracowników
    Możliwość określenia profili umiejętności np. przez pryzmat stanowiska
    Wizualne przedstawienie luk i przerostów kompetencyjnych
    Możliwość planowania rozwoju pracowników na poszczególnych umiejętnościach
    Przejrzyste podsumowania potencjału pracowniczego
    Elastyczne zarządzanie pracownikiem w kontekście posiadanych przez niego umiejętności
    Dowolna skala ocen, klasyfikacji, dowolna ilość matryc

    Zarządzaj swoim zespołem! Wypróbuj SkillBox

    Wypróbuj SkillBox
    FAQ

    Co mogę osiągnąć dzięki Matrycy Umiejętności?

    Odpowiednio sparametryzowana Matryca dostarczy informacji o lukach i przerostach kompetencyjnych w obszarach pracy. Informacje zgromadzone dzięki systematycznej ocenie umiejętności pracowników pozwolą sprawniej podejmować decyzje personalne.

    Obecnie każdy z przełożonych ma swój plik Excel. Czy w systemie przełożony będzie mieć dostęp tylko do swojego obszaru?

    Tak, każdy przełożony ma dostęp do podległych sobie pracowników oraz do umiejętności, w ramach obszaru, którym zarządza. Zakres dostępu do danych w systemie rośnie wraz ze wzrostem poziomu struktury.

    Czy będziemy mogli samodzielnie modyfikować matryce po wdrożeniu?

    Tak, uprawnione osoby (administratorzy) mają możliwość modyfikacji zarówno parametryzacji systemu jak i dodawania/usuwania umiejętności, obszarów czy modyfikacji skali ocen.

    background

    Matryca Kwalifikacji

    Matryce Kompetencji pozwalają nadzorować terminowość posiadanych przez pracowników uprawnień, szkoleń, badań lekarskich.

    Możliwość rejestru poszczególnych uprawnień/szkoleń lub automatycznego połączenia z systemem kadrowo-płacowym w tym zakresie
    Weryfikacja terminowości posiadanych przez pracowników kwalifikacji wraz z automatycznymi powiadomieniami o ich wygaśnięciu
    Wizualizacja aktualności kwalifikacji dla przełożonego oraz pracownika
    Możliwość planowania rozwoju pracowników na poszczególnych umiejętnościach
    Możliwość stworzenia profili kwalifikacji, czyli określenia, które uprawnienia/szkolenia są wymagane np. na danym stanowisku pracy
    Możliwość powiązania umiejętności z kwalifikacją – automatyczna weryfikacja ich aktualności podczas oceny pracownika
    Automatyczna weryfikacja wymaganych dla pracownika kwalifikacji
    Szybka analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji

    Wszystkie ważne terminy w jednym miejscu! Wypróbuj SkillBox

    Wypróbuj SkillBox
    background

    System Ocen Okresowych

    System Ocen Okresowych, wraz z Matrycą Kompetencji, pozwala spojrzeć całościowo na pracownika – ocenić kompetencje miękkie, zweryfikować ocenione już umiejętności, wyznaczyć i zweryfikować realizację celów, zbadać potrzeby szkoleniowe oraz zdecydować o dalszej ścieżce rozwoju pracownika.

    Możliwość przeprowadzenia oceny w modelu 90 i 180 stopni
    Biblioteka 17 kluczowych kompetencji i 76 wskaźników wraz z opisami behawioralnymi dostępna w systemie
    Możliwość oceny różnych zestawów kompetencji dla różnych stanowisk
    Wsparcie w postaci rejestrowania pozytywnych i negatywnych zdarzeń pracowników
    Możliwość wyznaczania i rozliczania celów w różnych okresach
    Badanie potrzeb szkoleniowych
    Wyznaczenie dalszej ścieżko rozwoju pracownika dotyczącej np. awansu
    Możliwość stworzenia dowolnych pytań w ramach ankiety Oceny Okresowej
    Wizualizacja kompetencji zespołu w formie Matrycy Kompetencji oraz raportów
    Wsparcie za pomocą mailingów o m.in. konieczności dokonania ocen, akceptacji ankiet

    Oceń rzetelnie i całościowo swojego pracownika! Wypróbuj SkillBox

    Wypróbuj SkillBox
    FAQ

    Dlaczego proces ocen okresowych powinien zostać zautomatyzowany?

    Klienci najczęściej zgłaszają się do nas, ponieważ ręczne zarządzanie procesem ocen okresowych jest nieefektywne, a z samych ocen wynika niewiele działań. Oceny przeprowadzane w formie papierowej lub elektronicznej w formie ankiety w plikach MS Office należy wprowadzić do wspólnej bazy danych, aby móc wykonać jakiekolwiek analizy i działania. System automatycznie zbiera te dane w raportach. Ponadto system weryfikuje kompletność danych oraz termin ich wypełnienia.

    Jakie analizy z poziomu Systemu Ocen Okresowych są dostępne?

    SkillBox posiada rozbudowany moduł raportowy, który zawiera m.in. porównanie organizacji lub pracowników w wybranych okresach, analizę potrzeb szkoleniowych, raport wspierający rekrutacje wewnętrzne oraz symulator decyzji personalnych, gdzie można zweryfikować czy pracownik, np. w wyniku awansu, będzie spełniać wymagany profil kompetencyjny.

    Kto parametryzuje przebieg procesu?

    Administrator systemu ma możliwość wgrania własnego katalogu kompetencji i parametryzacji procesu, zgodnie z jego faktycznym przebiegiem. Wygląd ankiety w zakresie ocenianych sekcji (kompetencje, umiejętności, potrzeby szkoleniowe, cele itp.) jest w pełni konfigurowalny po stronie Klienta.

    background

    Zarządzanie szkoleniami

    Zarządzanie szkoleniami pozwala na kompleksowe prowadzenie procesu szkoleń w organizacji począwszy od budżetowania aż po ocenę skuteczności szkolenia.

    Możliwość stworzenia budżetu szkoleniowego w rozbiciu na poszczególne podobszary
    Tworzenie ofert szkoleniowych dedykowanych dla wybranych grup pracowniczych
    Możliwość zapisywania się na szkolenia bezpośrednio przez pracowników lub poprzez ich przełożonych
    Tworzenie bazy firm szkoleniowych w systemie wraz z możliwością ich oceny na etapie ewaluacji poszkoleniowej
    Monitorowanie realizacji szkoleń vs planowany budżet szkoleniowy
    Możliwość wydruku list obecności
    Rozliczenie szkolenia – uczestnicy, koszty w jednym miejscu
    Automatyczna wysyłka ankiet poszkoleniowych do uczestników
    Raporty odchyleń realizacji budżetu
    Automatyczny rejestr szkolenia w Matrycy Szkoleń wraz z możliwością załączenia dokumentu np. certyfikatu

    Zarządzaj procesem szkoleń w Twojej organizacji.

    Wypróbuj SkillBox

    Moduł
    dokumenty i alerty

    Moduł Dokumentów wesprze podczas audytów w zakresie wykazania zapoznania się z niezbędną dokumentacją (np. procedura, instrukcja) przez pracowników. Alerty natomiast usprawnią wysyłanie powiadomień do dowolnej grupy pracowników.

    • Zarządzanie dokumentami poprzez ich aktualizację i wersjonowanie
    • Udostępnianie wybranych dokumentów pracownikom i nadzór nad statusem zapoznania się z nimi
    • Kojarzenie dokumentów z umiejętnościami i elementami Matrycy – automatyczna weryfikacja ich aktualności podczas oceny pracownika
    • Udostępnianie alertów pracownikom z określeniem terminu do zapoznania się z wiadomością

    Moduł
    raporty

    Analizy jakościowe i ilościowe na podstawie ocen i kompetencji pracowników. Symulacje decyzji personalnych, luki i przerosty kompetencyjne, potrzeby szkoleniowe – kompletny Bilans Kapitału Ludzkiego.

    • Szybki dostęp do informacji na temat umiejętności i kompetencji pracowników
    • Wizualna prezentacja potencjału organizacji w zakresie umiejętności i kompetencji pracowników
    • Okresy nabywania umiejętności – średni czas rozwoju pracownika na wyższy poziom oceny umiejętności
    • Graficzne przedstawienie poziomu kompetencji vs wymagania
    • Symulator decyzji personalnych
    • Możliwość pobrania raportu do xls, pdf
    • Układ raportów od ogółu do szczegółu – z poziomu całej organizacji, poszczególnych jej jednostek lub przełożonych do poziomu pojedynczego pracownika

    Zyskaj szybki dostęp do pełnego pakietu informacji i raportów! Wypróbuj SkillBox

    Wypróbuj SkillBox
    background

    Mój SkillBox

    Mój SkillBox to dostęp pracownika do systemu. Dzięki bieżącej informacji zwrotnej dotyczącej np. oceny umiejętności, planowanych szkoleń system wspiera pracownika w jego rozwoju.

    Bieżąca informacja o posiadanych umiejętnościach i kompetencjach, terminach posiadanych kwalifikacji oraz o planach rozwojowych
    Proponowanie ocen przez pracowników
    Wypełnianie ankiet ocen okresowych w systemie

    Aplikacja mobilna

    Aplikacja mobilna umożliwia dostęp do danych systemu w zakresie Mojego SkillBoxa (dla pracowników). Dzięki niej pracownik może sprawdzić informacje dotyczące np. planowanego rozwoju w dowolnym miejscu.

    Dostęp do danych analogiczny jak w Mój SkillBox
    Przejrzysty interfejs dostosowany do urządzeń mobilnych
    Kalendarz, który przypomina np. kończących się planach rozwojowych, niezbędnych szkoleniach lub dokumentach, z którymi pracownik musi się zapoznać
    Aplikacja dostępna na Android

    Mamy dla Ciebie prezent!

    Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.