Matryca Umiejętności w Praktyce – Zasada 5: Unikanie wartościowania w nazwach umiejętności
W kontekście tworzenia matrycy umiejętności, istotnym aspektem jest neutralność w definiowaniu umiejętności. Unikanie wartościowania w nazwach umiejętności pozwala na bardziej obiektywną ocenę kompetencji pracowników i ułatwia standaryzację procesów szkoleniowych.
Dlaczego warto unikać oceny w nazwach umiejętności?
Wprowadzanie przymiotników takich jak „prawidłowy”, „skuteczny” czy „efektywny” w nazwach umiejętności może prowadzić do niejednoznaczności i subiektywnej interpretacji. Przykładowo, umiejętność „Prawidłowe montowanie podzespołów silnika” sugeruje ocenę działania, co może wprowadzać różne interpretacje dotyczące poziomu umiejętności. Tymczasem sama nazwa powinna być neutralna i precyzyjna. A to właśnie na poziomie oceny powinno odbyć się wartościowanie (np. kto robi to pod nadzorem, kto samodzielnie w wymaganym standardzie)
Jak formułować neutralne nazwy umiejętności?
Zamiast oceniania, warto skupić się na konkretnych czynnościach wykonywanych przez pracownika. Dzięki temu można stworzyć bardziej przejrzystą i użyteczną Matrycę Umiejętności, która ułatwi identyfikację rzeczywistych potrzeb szkoleniowych oraz oceny umiejętności.
Przykłady:
– Zamiast: Prawidłowe montowanie podzespołów silnika
– Użyj: Montaż podzespołów silnika
– Zamiast: Dokładne pakowanie produktów
– Użyj: Pakowanie produktów
– Zamiast: Skuteczne sortowanie surowców
– Użyj: Sortowanie surowców
– Zamiast: Właściwe magazynowanie materiałów
– Użyj: Magazynowanie materiałów
Korzyści z takiego podejścia:
– Jasność i precyzja – Używanie neutralnych nazw eliminuje ryzyko subiektywnej oceny.
– Ułatwiona standaryzacja – Jasne nazwy umiejętności pomagają w tworzeniu spójnych i uniwersalnych kryteriów oceny.
– Skuteczniejsza analiza luk kompetencyjnych – Dzięki precyzyjnym nazwom łatwiej jest zidentyfikować obszary wymagające doskonalenia.
Podsumowanie:
Mniej znaczy więcej – prostsze, jednoznaczne nazwy umiejętności przynoszą większą wartość w praktyce. Unikanie oceny w nazwach umiejętności jest istotne w celu stworzenia efektywnej matrycy kompetencji. Neutralne, precyzyjne opisy pozwalają na bardziej obiektywną ocenę i lepsze dopasowanie programów szkoleniowych do potrzeb zespołu.
CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ?
ZAPRASZAMY NA NASZEGO FACEBOOK, LINKEDIN ORAZ YOUTUBE
Mamy dla Ciebie prezent!
Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.