06-12-2024

Rozwój umiejętności pracowników – jeden z najważniejszych trendów w HR

---

Współczesny rynek pracy zmienia się w zawrotnym tempie, głównie za sprawą przyspieszenia technologicznego i globalnych trendów gospodarczych. Umiejętność adaptacji do nowych warunków stała się ważną cechą nie tylko pracowników, ale także całych organizacji. W tym kontekście upskilling (podnoszenie kwalifikacji) i reskilling (zdobywanie nowych umiejętności) zyskały status priorytetów w strategiach HR. W poniższym artykule omówimy, jak firmy mogą wspierać te procesy oraz jak narzędzie takie jak Matryca Kompetencji SkillBox ułatwia realizację tego zadania.

1. Technologiczne przyspieszenie

Rozwój technologii, takich jak sztuczna inteligencja, automatyzacja czy rozwiązania oparte na danych, radykalnie zmienia sposób funkcjonowania organizacji. Szacuje się, że do 2030 roku automatyzacja może wpłynąć na około 14% obecnych miejsc pracy na świecie, co oznacza konieczność ich przedefiniowania lub zastąpienia nowymi rolami zawodowymi (źródło: McKinsey Global Institute).

Kompetencje techniczne przyszłości:

• Analiza danych: Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych stała się niezbędna w praktycznie każdej branży.
• Integracja z technologią: Rozwijanie umiejętności związanych z wykorzystaniem narzędzi cyfrowych w codziennej pracy.
• Zarządzanie procesami cyfrowymi: Ułatwienie wdrażania innowacji technologicznych w organizacji.

Jak SkillBox wspiera ten proces?
Matryca Kompetencji SkillBox umożliwia precyzyjną identyfikację luk kompetencyjnych w zespołach, co pozwala firmom planować rozwój pracowników dokładnie tam, gdzie jest to najbardziej potrzebne. Dzięki temu organizacje mogą szybko reagować na zmieniające się wymagania technologiczne.

2. Umiejętności miękkie

Obok kompetencji technicznych kluczowe znaczenie mają umiejętności miękkie, które pomagają pracownikom dostosować się do zmieniających się warunków pracy. Badanie firmy LinkedIn z 2023 roku wykazało, że 89% liderów HR uważa umiejętności miękkie za równie ważne co twarde w kontekście przyszłości pracy.

Najważniejsze umiejętności miękkie przyszłości:

• Adaptacja i elastyczność: Zdolność szybkiego reagowania na zmiany i nowe wyzwania.
• Kreatywność: Wymyślanie nowych rozwiązań problemów.
• Praca zespołowa: Skuteczna współpraca w zróżnicowanych zespołach.
• Rozwiązywanie problemów: Umiejętność szybkiej analizy sytuacji i wdrażania efektywnych rozwiązań.

Jak SkillBox wspiera rozwój umiejętności miękkich?
SkillBox pozwala przypisać indywidualnie dopasowane szkolenia z obszaru umiejętności miękkich, zapewniając każdemu pracownikowi odpowiednie narzędzia do rozwoju. Analiza wyników szkoleń umożliwia monitorowanie postępów i efektywności programów rozwojowych.

3. Kultura uczenia się przez całe życie

Wspieranie ciągłego rozwoju pracowników jest obecnie jednym z najważniejszych trendów w HR. Wielu pracodawców wdraża programy, które umożliwiają pracownikom zdobywanie nowych umiejętności i rozwijanie swoich talentów. Według raportu World Economic Forum, do 2025 roku około 50% pracowników będzie musiało się przekwalifikować, aby sprostać wymaganiom rynku pracy.

Formy wsparcia w nauce:

• E-learning i platformy szkoleniowe: Narzędzia takie jak SkillBox umożliwiają łatwy dostęp do kursów i materiałów szkoleniowych.
• Mentoring: Doświadczeni pracownicy wspierają mniej doświadczonych członków zespołu w rozwoju zawodowym.
• Warsztaty i szkolenia na żywo: Umożliwiają interaktywną naukę i budowanie relacji zespołowych.

Jak SkillBox ułatwia budowanie kultury uczenia się?
SkillBox wspiera firmy w tworzeniu środowiska sprzyjającego nauce przez całe życie, oferując możliwość zarządzania szkoleniami w jednym miejscu. Pracodawcy mogą przypisywać kursy, śledzić postępy i dostosowywać ofertę szkoleń do indywidualnych potrzeb pracowników.

4. Korzyści dla organizacji

Firmy, które inwestują w rozwój kompetencji swoich zespołów, odczuwają szereg korzyści:

• Zwiększenie zaangażowania pracowników: Rozwój kariery staje się czynnikiem motywującym pracowników do pozostania w organizacji.
• Poprawa innowacyjności: Dobrze wykwalifikowany zespół łatwiej wprowadza nowe pomysły i rozwiązania.
• Lepsza adaptacja do zmian: Pracownicy, którzy czują się pewnie w swoich rolach, są bardziej skłonni wspierać transformacje w firmie.

SkillBox pomaga organizacjom osiągać lepsze wyniki, dostarczając narzędzi do strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim. Dzięki temu możliwe jest zwiększenie efektywności zespołów oraz gotowości firmy na nowe wyzwania.

Podsumowanie

W okresie zmian technologicznych i rynkowych rozwój kompetencji przyszłości jest zarówno wyzwaniem, jak i szansą. Inwestowanie w upskilling i reskilling przynosi korzyści zarówno pracownikom, którzy zyskują nowe możliwości, jak i organizacjom, które stają się bardziej konkurencyjne i elastyczne. SkillBox za pomocą kompleksowego zarządzania kapitałem ludzkim jest najlepszym partnerem w rozwoju.

CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ?

ZAPRASZAMY NA NASZEGO FACEBOOK, LINKEDIN ORAZ YOUTUBE