Pobierz darmową matrycę umiejętności w Excelu

    * Obowiązkowe

    Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych – spółkę KDR Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Bydgoszczy, ul. Kozietulskiego 4a, numer KRS 0000450373. Niniejsza zgoda obejmuje przetwarzanie moich danych osobowych: imię, nazwisko, stanowisko, numer telefonu, wielkość zatrudniania, nazwa firmy i NIP w celach kontaktowych w związku z pobraniem arkusza EXCEL Matrycy Kompetencji; adres e-mail w celach marketingowych. Oświadczam jednocześnie, iż swoje dane osobowe przekazuję dobrowolnie i oświadczam ponadto, że są one zgodne z prawdą. Oświadczam również, iż zostałem przez administratora danych zapoznany z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i prawie ich poprawiania, żądania ich usunięcia oraz żądania ograniczenia przetwarzania.

    Administratorem danych osobowych podanych w formularzu jest KDR Solutions. Kontakt z Administratorem telefoniczny: +48 52 374 13 46. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez KDR Solutions znajdą Państwo w naszej Polityce Prywatności.

    ENEN
    Zaloguj się     Umów się na prezentację
    02-08-2024

    Skuteczny onboarding: klucz do sukcesu Twojej Firmy

    Proces onboardingu nowego pracownika to fundament budowania silnego zespołu i efektywnej firmy. Dobry onboarding zwiększa zaangażowanie, wydajność i retencję pracowników. Firmy z formalnym procesem onboardingu mają 50% wyższą retencję 1 nowych pracowników niż te bez niego.

    ludzie w biurze podczas spotkania dochodzący do porozumienia

    Przygotowania i pierwszy dzień

    Planowanie onboardingu zaczyna się przed pierwszym dniem pracy. Przygotowanie stanowiska, sprzętu i dokumentacji zapobiega chaosowi i dezorientacji. Pierwszy dzień powinien być starannie zaplanowany: powitanie, przedstawienie zespołu, wprowadzenie do kultury firmy i procedur. 70% nowych pracowników decyduje w ciągu pierwszego miesiąca, czy dana praca jest dla nich odpowiednia 1.

    Szkolenia, mentoring i feedback

    Szkolenia stanowiskowe oraz wsparcie mentora pomagają w adaptacji do nowej roli. Regularne spotkania z mentorem zwiększają komfort nowego pracownika, a skuteczny onboarding może zwiększyć produktywność nowych pracowników o 70% 3. Regularne monitorowanie postępów i konstruktywny feedback są kluczowe dla rozwoju pracownika. 81% nowych pracowników czuje się przytłoczonych ilością informacji podczas onboardingu 1, dlatego otwarta komunikacja jest niezbędna.

    Integracja z zespołem

    Spotkania integracyjne i wspólne projekty pomagają nawiązywać relacje z zespołem. Dobrze zintegrowany pracownik jest bardziej zaangażowany i wydajny. 89% pracowników twierdzi, że skuteczny onboarding zwiększa ich zaangażowanie w pracy 1.

    Pracownik siedzący przy komputerze

    Skuteczny onboarding zmniejsza rotację pracowników, zwiększa ich zaangażowanie i efektywność. Inwestowanie w dobrze zorganizowany proces wdrożenia nowego pracownika jest kluczem do budowania silnego i zgranego zespołu. Zadbaj o to, aby każdy nowy pracownik czuł się mile widziany i dobrze przygotowany do swoich obowiązków, co przełoży się na sukces Twojej firmy.

    Źródła:

    1. AIHR: 25 Employee Onboarding Statistics & Trends You Must Know in 2024

    2. Exploding Topics: 70+ Employee Onboarding Statistics (2024)

    3. StrongDM: 25 Surprising Employee Onboarding Statistics in 2024

    CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ?

    ZAPRASZAMY NA NASZEGO FACEBOOK, LINKEDIN ORAZ YOUTUBE

    Mamy dla Ciebie prezent!

    Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.