Dzielimy się
wiedzą

Szkolenia pracowników mają duże znaczenie w kwestii jakości organizacji. Większość firm silnie rozwija ten obszar, rozumiejąc, że rozwój kompetencji przekłada się bezpośrednio na efektywność, a co więcej na konkurencyjność. Problemem okazuje się jednak nie samo szkolenie, ale jego właściwa organizacja, a także dopasowanie do aktualnych potrzeb pracowników. Dlaczego warto inwestować w szkolenia pracowników? Wiedza, jak

Ocena kompetencji pracownika to podstawa efektywnego zarządzania zespołem, jak również rozwoju organizacji. Dzięki precyzyjnemu określeniu poziomu umiejętności, firmy są w stanie podejmować trafne decyzje dotyczące sukcesji, szkoleń czy rekrutacji wewnętrznej. Czym jest poprawna ocena kompetencji pracownika? Ocena kompetencji pracownika polega na systematycznym sprawdzaniu, czy dany członek zespołu posiada odpowiednie umiejętności, wiedzę, a także postawy wymagane

Macierz kompetencji to narzędzie, które coraz częściej znajduje zastosowanie w nowoczesnych organizacjach. Bywa nazywana różnymi terminami, w zależności od kontekstu, branży lub przyjętej metodologii zarządzania zasobami ludzkimi. Macierz często określana jest jako matryca, mapa, model, system, tabela kompetencji. Ułatwia planowanie rozwoju pracowników, usprawnia zarządzanie projektami oraz wspiera budowanie świadomej kultury organizacyjnej. W niniejszym artykule pokażemy,

Czym jest LMS? Definicja Learning Management System LMS (Learning Management System) to system zarządzania nauczaniem, które umożliwia planowanie, realizację i monitorowanie procesów szkoleniowych online. LMS-y stają się kluczowym narzędziem w organizacjach, które stawiają na rozwój kompetencji, a także nowoczesne metody edukacji pracowników. Każda litera ma tutaj swoje znaczenie:  Dla kogo jest LMS? System LMS jest

Zalety rekrutacji wewnętrznej, chociaż na pierwszy rzut oka mogą wydawać się oczywiste, wcale takie nie są. Rekrutacja wewnętrzna to proces pozyskiwania kandydatów na dane stanowisko z puli obecnych pracowników organizacji. Choć wiele firm koncentruje się na pozyskiwaniu talentów z rynku zewnętrznego, coraz więcej organizacji dostrzega potencjał w wewnętrznej mobilności kadry. Poniżej przybliżamy najważniejsze zalety rekrutacji

HR – czym właściwie jest? HR (Human Resources), czyli zasoby ludzkie, to dział odpowiedzialny za zarządzanie personelem w organizacji. Współcześnie pełni on znacznie szerszą rolę niż dawniej, to strategiczny partner wspierający rozwój firmy poprzez odpowiednie zarządzanie talentami, kompetencjami i strukturą zatrudnienia. Główne funkcje HR to: Jak działa HR w praktyce? Dział HR działa poprzez procesy,

Proces rekrutacji – jedno z największych wyzwań HR Proces rekrutacji pracowników do organizacji to jedno z największych, obecnych wyzwań działu HR. Kandydaci są coraz bardziej świadomi, wymagający, a czasem trudno dostępni. Jednocześnie organizacje potrzebują szybko i trafnie zatrudniać osoby z odpowiednimi kwalifikacjami, ale i dopasowane do kultury organizacyjnej. W tym kontekście pytanie „jak usprawnić proces

Czym jest model kompetencyjny? Model kompetencyjny to uporządkowany zestaw najważniejszych kompetencji, wiedzy, umiejętności i postaw, które są niezbędne do skutecznego wykonywania pracy na danym stanowisku, w danej roli lub całej organizacji. Służy jako punkt odniesienia w wielu procesach HR: rekrutacji, ocenie pracowniczej, planowaniu rozwoju i sukcesji. Jest to narzędzie, które pozwala przekuć strategię biznesową firmy

Czym jest ocena 180 stopni? Ocena 180 stopni to jedna z metod oceny kompetencji, jak również efektywności pracownika, która polega na zbieraniu informacji zwrotnej z dwóch źródeł: od bezpośredniego przełożonego oraz od samego pracownika (autodiagnoza). W przeciwieństwie do oceny 360 stopni, w której analizę uzupełniają także współpracownicy, podwładni i klienci, wersja 180° jest bardziej uproszczona,