Dzielimy się
wiedzą

Zarządzanie kapitałem ludzkim (ang. Human Resource Management, HRM) to kluczowy element sukcesu każdego przedsiębiorstwa. Niezależnie od branży i wielkości firmy, zarządzanie zasobami ludzkimi odgrywa istotną rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej, efektywności pracy, a także w budowaniu przewagi konkurencyjnej. W tym artykule poznamy główne elementy zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie. 1. Rekrutacja i selekcja Pierwszym etapem

W dzisiejszym świecie, w którym konkurencja i tempo zmian są coraz większe, efektywność i rozwijanie kompetencji stały się kluczowymi elementami sukcesu zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Jednym z narzędzi, które mogą przyczynić się do zwiększenia efektywności, jest systematyczna informacja zwrotna, a Matryca kompetencji SkillBox może być doskonałą dźwignią w procesie doskonalenia swoich umiejętności.

Wielkie jubileusze firm to okazje do refleksji, świętowania osiągnięć i patrzenia w przyszłość z nową energią. Takie właśnie uczucia towarzyszą obchodom 10-lecia firmy KDR Solutions, która przez dekadę ciężkiej pracy, pasji i zaangażowania stała się jednym z liderów branży HR, IT oraz consultingowej. To nie tylko okazja do świętowania, ale także czas na spojrzenie wstecz

Ocena pracownika to kluczowy element zarządzania personelem w wielu organizacjach. Stanowi ona narzędzie, które pozwala określić, w jaki sposób pracownik spełnia swoje obowiązki i przyczynia się do osiągnięcia celów firmy. Jednak pytanie, czy ocena pracownika jest obowiązkowa, budzi wiele kontrowersji i spornych opinii. W tym artykule przyjrzymy się tej kwestii z różnych perspektyw. Rola Oceny

Dział HR, czyli dział zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi, jest jednym z kluczowych obszarów w każdej organizacji. Tradycyjnie HR zajmował się papierową dokumentacją, rekrutacją, szkoleniami i innymi aspektami związanymi z personelem. Jednak w miarę jak technologia rozwija się w zawrotnym tempie, również HR musi dostosować się do nowych możliwości. Cyfryzacja HR to jedna z najważniejszych

W erze dynamicznych zmian i nieustającej konkurencji, menedżerowie XXI wieku stają przed wieloma wyzwaniami. Jednym z kluczowych narzędzi, które pomaga im sprostać tym wyzwaniom, jest krytyczne myślenie. W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego krytyczne myślenie to jest kluczowa kompetencja menedżera i jak można ją rozwijać. Spis treści: 1. Definicja krytycznego myślenia Krytyczne myślenie to umiejętność

W minionym tygodniu mielimy zaszczyt zorganizować pierwsze elitarne spotkanie klientów KDR Solutions. Głównym założeniem Konferencji „Nowa Era HR” była wymiana doświadczeń w użytkowaniu MatrycyKompetencji SkillBox.Prelegenci z BorgWarner Rzeszów i Jost Poland przedstawili konkretne zastosowania w swoichfirmach, opowiedzieli jak wyglądały u nich wdrożenia, jakie były wyzwania i przede wszystkim jakieprocesy po wdrożeniu SkillBoxa zdecydowanie stały się

Zaangażowanie pracowników to jedno z kluczowych wyzwań dla każdej firmy. Pracownicy, którzy są zaangażowani w swoją pracę, są bardziej produktywni, lojalni i zmotywowani do osiągania lepszych wyników. Podjęcie decyzji, jakie działania podjąć, może być trudne, dlatego na tymblogu podzielimy się szeregiem pomysłów na zaangażowanie pracowników, którewarto rozważyć. Wiemy, że działają, ponieważ albo nasi klienci z

W miarę jak technologia rozwija się w zastraszającym tempie, tak samo ewoluują narzędzia i metody zarządzania kompetencjami pracowników. Dla wielu firm i organizacji arkusze kalkulacyjne, takie jak Microsoft Excel, były przez długi czas standardem w monitorowaniu i ocenie kompetencji pracowników. Jednak teraz, dzięki narzędziom takim jak Matryca Kompetencji SkillBox, możemy zastanowić się, czy Excel to