Dzielimy się
wiedzą

Spis treści: Rynek pracy zmienia się bardzo szybko. Według raportu Gallupa Aż 51% pracowników w połowie 2025 roku deklaruje, że aktywnie lub biernie poszukuje nowej pracy. Globalne zaangażowanie spadło do 21% w 2024 roku, co wprost przekłada się na rotację. Firmy, które chcą utrzymać najlepszych specjalistów, muszą więc oferować nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, ale także

Spis treści: W nowoczesnych zakładach produkcyjnych system HR pełni rolę znacznie szerszą niż tylko obsługa dokumentacji kadrowej. To narzędzie, które potrafi przenieść zarządzanie kapitałem ludzkim na zupełnie nowy poziom, sięgając daleko poza biuro i wspierając codzienne procesy bezpośrednio na hali produkcyjnej. Dzięki połączeniu funkcji HR z elementami kontroli operacyjnej, staje się centralnym punktem efektywności, bezpieczeństwa,

Spis treści: Coraz większy nacisk kładzie się na specjalistyczną wiedzę, ale także na to, jak pracujemy z innymi ludźmi, jak komunikujemy się, reagujemy na stres czy zarządzamy swoim czasem. To właśnie te umiejętności określane mianem kompetencji miękkich zyskują na znaczeniu wśród rekruterów. Jednak wciąż wiele osób zastanawia się, czy da się je w ogóle ocenić

Spis treści: Współczesna produkcja przemysłowa to znacznie więcej niż powtarzalne czynności przy taśmie. To złożony ekosystem, w którym każdy pracownik odgrywa ważną rolę w efektywności, jakości i bezpieczeństwie procesów. Z tego powodu ocena pracownika produkcji nie może być przypadkowa. Powinna być systemowa, sprawiedliwa i oparta na konkretnych danych. W tym miejscu z pomocą przychodzi Matryca

Spis treści: Efektywny obieg dokumentów to jeden z filarów dobrze zarządzanej organizacji. Ze względu na rozwój cyfryzacji firmy coraz częściej odchodzą od papierowych archiwów i segregatorów, wdrażając systemy obiegu dokumentów. Czy to faktycznie jest skuteczne? Na czym polega elektroniczny obieg dokumentów i jak wygląda jego wdrożenie w praktyce? Dziś przyjrzymy się bliżej temu, co to

W każdej organizacji przychodzi moment, kiedy ktoś musi przejąć stery. Lider odchodzi na emeryturę, awansuje lub zmienia pracodawcę. Bez planu sukcesji może to oznaczać utratę wiedzy, chaos i kosztowne przestoje. W tym artykule dowiesz się czym jest moduł Matrycy Sukcesji w SkillBox oraz poznasz jego funkcje i korzyści. Co to jest sukcesja Sukcesja w firmie

Ocena okresowa pracownika to ważny fragment zarządzania zasobami ludzkimi. Ocena pracownika, która jest dobrze przeprowadzona pozwala lepiej zrozumieć potencjał zatrudnionych osób, a także wspiera rozwój firmy. W artykule przybliżymy, czym dokładnie jest i jak przebiega ten proces, jakie niesie korzyści oraz podzielimy się poradami jak można go poprawić. Czym jest ocena okresowa pracownika? Ocena okresowa

Szkolenia pracowników mają duże znaczenie w kwestii jakości organizacji. Większość firm silnie rozwija ten obszar, rozumiejąc, że rozwój kompetencji przekłada się bezpośrednio na efektywność, a co więcej na konkurencyjność. Problemem okazuje się jednak nie samo szkolenie, ale jego właściwa organizacja, a także dopasowanie do aktualnych potrzeb pracowników. Dlaczego warto inwestować w szkolenia pracowników? Wiedza, jak

Ocena kompetencji pracownika to podstawa efektywnego zarządzania zespołem, jak również rozwoju organizacji. Dzięki precyzyjnemu określeniu poziomu umiejętności, firmy są w stanie podejmować trafne decyzje dotyczące sukcesji, szkoleń czy rekrutacji wewnętrznej. Czym jest poprawna ocena kompetencji pracownika? Ocena kompetencji pracownika polega na systematycznym sprawdzaniu, czy dany członek zespołu posiada odpowiednie umiejętności, wiedzę, a także postawy wymagane