
Niesprawiedliwa ocena pracownika – jak jej zapobiegać i co z nią zrobić?
Niesprawiedliwa ocena pracownika to problem, który może mieć poważne konsekwencje dla motywacji, zaangażowania i atmosfery w zespole. Gdy pracownik czuje się oceniany nieobiektywnie, traci zaufanie do przełożonego i często do całej organizacji. Jak temu zapobiec? Jakie narzędzia mogą pomóc w eliminacji błędów oceny? Z czego wynika niesprawiedliwa ocena pracownika? Niesprawiedliwość w ocenie pracownika może wynikać