Dzielimy się
wiedzą

Spis treści: Czy kiedykolwiek spędziłeś godziny na ręcznym zbieraniu danych o kompetencjach pracowników, tylko po to, by raport kompetencyjny okazał się nieaktualny przed końcem spotkania zarządu? Raporty kompetencyjne pozwalają w kilka minut zobaczyć luki w umiejętnościach, potencjał zespołu, jak również potrzeby szkoleniowe. Ten artykuł pokaże, jak przejść od chaosu arkuszy Excel do błyskawicznego generowania takich

Spis treści: Automatyzacja oceny pracownika to wykorzystanie systemów HR do planowania, przeprowadzania i analizowania ocen zamiast arkuszy Excel czy papierowych formularzy. Dane o wynikach, kompetencjach i celach pracowników zbierane są w jednym miejscu, a menedżerowie dostają gotowe raporty i przypomnienia o terminach.​ Taki proces staje się bardziej obiektywny, powtarzalny, jak również mniej podatny na „uznaniowość”

Spis treści: W większości firm moment dołączenia nowego pracownika wygląda… podobnie. Zespół czeka, dział HR wysyła listę dokumentów, menedżer gorączkowo przygotowuje laptop i dostęp do systemów, a sam pracownik zastanawia się, co właściwie wydarzy się pierwszego dnia. I choć wszyscy zakładają dobre intencje, to wdrożenie bardzo często rozpada się na chaotyczne zadania, niedopowiedzenia i stres.