Dzielimy się
wiedzą

Spis treści: W bardzo wielu firmach ocena okresowa nadal wygląda podobnie: arkusz w Excelu, ogólne kryteria typu „zaangażowanie” i „współpraca”, kilka zdań komentarza, a potem… plik ląduje w folderze „Oceny 2024” i nikt do niego nie wraca. Pracownik czuje, że „został oceniony”, menedżer ma z głowy obowiązek, a HR kolejny plik do archiwum. Mało kto

Spis treści: Czy kiedykolwiek spędziłeś godziny na ręcznym zbieraniu danych o kompetencjach pracowników, tylko po to, by raport kompetencyjny okazał się nieaktualny przed końcem spotkania zarządu? Raporty kompetencyjne pozwalają w kilka minut zobaczyć luki w umiejętnościach, potencjał zespołu, jak również potrzeby szkoleniowe. Ten artykuł pokaże, jak przejść od chaosu arkuszy Excel do błyskawicznego generowania takich

Spis treści: Automatyzacja oceny pracownika to wykorzystanie systemów HR do planowania, przeprowadzania i analizowania ocen zamiast arkuszy Excel czy papierowych formularzy. Dane o wynikach, kompetencjach i celach pracowników zbierane są w jednym miejscu, a menedżerowie dostają gotowe raporty i przypomnienia o terminach.​ Taki proces staje się bardziej obiektywny, powtarzalny, jak również mniej podatny na „uznaniowość”