Dzielimy się
wiedzą

grupa pracowników trzymająca w dłoniach litery tworzące napis know-how

Jak utrzymać wartość i wiedzę w firmie po odejściu kluczowych pracowników?

Jak Twoja firma radzi sobie z utrzymaniem wiedzy, gdy odchodzi kluczowy pracownik?Wiedza i doświadczenie to fundament każdej organizacji. Stwórz kulturę dzielenia się wiedzą poprzez regularne spotkania i warsztaty. Programy mentoringowe i szkolenia pomogą w utrzymaniu kluczowych umiejętności, a technologie zarządzania wiedzą sprawią, że informacje będą zawsze dostępne.

Jak budować efektywny system wynagradzania i motywować pracowników do lepszych wyników?

Jak budować efektywny system wynagradzania i motywować pracowników do lepszych wyników?

Efektywny system wynagradzania jest kluczowym elementem zarządzania kapitałem ludzkim w każdej organizacji. To właśnie on może stanowić o sukcesie firmy, motywując pracowników do osiągania lepszych wyników. Jak więc stworzyć taki system, który będzie sprawiedliwy i skutecznie motywujący? W tym artykule podzielimy się sprawdzonymi strategiami i praktykami, które pomogą w budowaniu efektywnego systemu wynagradzania. Dlaczego efektywny

ESG

Efektywne zarządzanie ESG za pomocą SkillBox. Rozwiązania dla specjalistów HR.

SkillBox to narzędzie, które rewolucjonizuje zarządzanie standardami ESG, dostarczając kluczowe funkcjonalności dla firm, które chcą być zgodne z najnowszymi wymaganiami regulacyjnymi, w tym dyrektywą CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Główne funkcje SkillBox wspierające audyty ESG SkillBox oferuje zaawansowany moduł zarządzania dokumentami, który umożliwia bieżącą aktualizację, udostępnianie oraz monitorowanie dostępu do kluczowych dokumentów. Jest to niezwykle

kpi wskaźniki

KPI – Kluczowe błędy przy wyznaczaniu i jak ich uniknąć w Twojej firmie

Kluczowe wskaźniki wydajności, czyli KPI, to narzędzia, które mają nam pomóc lepiej zrozumieć, gdzie jesteśmy jako firma i dokąd zmierzamy. Jednakże, nie zawsze proces ich wyznaczania przebiega gładko. Oto kilka powszechnych pułapek, które mogą utrudnić efektywne zarządzanie poprzez KPI i moje rady, jak można ich unikać. Nie przesadzaj z ilością KPI Często myślimy, że im

ocena roczna przeprowadzana przez managera

Jak przeprowadzić efektywną i obiektywną ocenę roczną pracownika z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi

Zarządzanie kapitałem ludzkim stawia przed firmami wyzwanie zapewnienia, że proces oceny pracowników jest zarówno efektywny, jak i sprawiedliwy. Prosty system ocen okresowych odgrywa kluczową rolę w realizacji tych celów, umożliwiając przeprowadzenie oceny, która jest intuicyjna i dostarcza wartościowe informacje zarówno dla pracowników, jak i menedżerów. Jednak dla wielu firm proces ten może być czasochłonny i

dojrzaly biznesmen patrzeje jego kolegow w biurze z faldowymi rekami 23 2147900021

SOOP – Ocena przeszłości w planowaniu przyszłości

W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie, pełnym wyzwań i możliwości, zdolność do skutecznego planowania przyszłości staje się kluczowym elementem sukcesu. W tym kontekście narzędzia i metody, które pomagają nam lepiej zrozumieć przeszłość, są nieocenione. Jednym z takich narzędzi jest SOOP – System Ocen Okresowych Pracowników. W tym artykule zgłębimy, jak SOOP może być używany do

biznesmen pracuje z touchpad 1098 21357

Matryca Kompetencji SkillBox: idealny balans pomiędzy automatyzacją procesów a stroną ludzką

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, przedsiębiorstwa zmagają się z wyzwaniami związanymi z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zwłaszcza w obszarze kadrowo-płacowym. W odpowiedzi na te wyzwania, nowoczesne technologie oferują różne rozwiązania, a jednym z ciekawszych narzędzi jest Matryca Kompetencji SkillBox. Ten innowacyjny system nie tylko automatyzuje procesy kadrowo-płacowe, ale również skupia się na rozwijaniu kompetencji pracowników i

gratulacje jestes super ludzie biznesu i menedzer pracujacy nad nowym projektem w klasie 146671 1643 1

KDR Solutions – Mentoring w pisany w kulturę organizacji.

Mentoring w KDR Solutions obejmuje szeroki zakres aspektów, począwszy od rozwoju umiejętności miękkie. Młodsze pokolenia pracowników uczą się od doświadczonych kolegów, zdobywając wnikliwą wiedzę o branży i specyfice projektów. Mentoring w KDR Solutions nie jest jedynie narzędziem rozwoju zawodowego; to integralna część kultury organizacyjnej. Każdy pracownik, niezależnie od poziomu doświadczenia, ma możliwość być mentorem lub

zespół siedzi w biurze zamyslona kobieta sprawdza swoja umowę dyskryminacja placowa

Jak Matryca Kompetencji SkillBox eliminuje dyskryminację płacową

Współczesny rynek pracy jest miejscem, gdzie różnice płacowe między pracownikami często pozostają jednym z największych wyzwań. Dyskryminacja płacowa opiera się na różnych czynnikach, takich jak płeć, wiek, etniczność czy doświadczenie zawodowe. Jednym z narzędzi, które stawiają czoło temu problemowi, jest Matryca Kompetencji SkillBox. To innowacyjne rozwiązanie, które nie tylko pomaga w identyfikacji umiejętności pracowników, ale

jawnosc

Jawność wynagrodzeń w firmie- Wyzwanie czy szansa?

Jawność wynagrodzeń stała się jednym z kluczowych tematów w dzisiejszym świecie biznesu. Firmy na całym świecie stawiają sobie pytanie, czy ujawnianie zarobków pracowników może przynieść korzyści, czy też stanowi poważne zagrożenie dla ich stabilności i konkurencyjności. Korzyści wynikające z jawności Wzrost zaufania i motywacji pracowników Jawność wynagrodzeń może przyczynić się do zwiększania zaufania pracowników do

grupa ludzi w biurze pracuje na laptopie na aplikacji

Analityka HR – Dlaczego warto mierzyć wskaźniki

Świat pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Organizacje muszą być bardziej elastyczne, zrozumieć swoich pracowników i reagować na zmiany w otoczeniu biznesowym. Właśnie dlatego analityka HR (Human Resources) staje się coraz bardziej istotnym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi. W artykule tym przyjrzymy się, dlaczego warto mierzyć wskaźniki w obszarze HR, jakie korzyści płyną z analityki

quiet quitting jak zapobiegac-pracownik-bez-motywacji

Co to jest quiet quitting i jak temu zapobiegać

Co to jest quiet quitting i jak temu zapobiegać? W dzisiejszym świecie pracy, nie tylko kompetencje i wyniki są kluczowe dla sukcesu zawodowego. Tworzenie zdrowego i satysfakcjonującego środowiska pracy jest równie ważne. Jednak problem “quiet quitting”, czyli cichym rezygnowaniem z pracy, staje się coraz bardziej powszechny. Ten subtelny proces, w którym pracownicy stopniowo tracą zaangażowanie

1 2 3 4 5 6 … 12

Mamy dla Ciebie prezent!

Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.