Dzielimy się
wiedzą

Elementem skutecznego tworzenia Matrycy Umiejętności jest dbanie o spójność gramatyczną nazw umiejętności. Dzięki temu unika się niejasności oraz ułatwia analizę i klasyfikację kompetencji w firmie. Równocześnie warto korzystać z terminologii stosowanej w organizacji, co zwiększa przejrzystość i zrozumiałość dla pracowników. Dlaczego to jest ważne? Różnorodne formy gramatyczne mogą prowadzić do dezorientacji i błędnej interpretacji. Przykładowo,

W świecie zarządzania produkcją i efektywności operacyjnej istnieje wiele narzędzi, które pomagają organizacjom lepiej zarządzać zasobami i zwiększać wydajność. Dwa z takich narzędzi – metoda 5S i matryca umiejętności – na pierwszy rzut oka mogą wydawać się zupełnie niezwiązane. Jednak ich połączenie może przynieść wyjątkowe korzyści, szczególnie w kontekście organizacji, które dążą do standaryzacji, redukcji

W kontekście tworzenia matrycy umiejętności, istotnym aspektem jest neutralność w definiowaniu umiejętności. Unikanie wartościowania w nazwach umiejętności pozwala na bardziej obiektywną ocenę kompetencji pracowników i ułatwia standaryzację procesów szkoleniowych. Dlaczego warto unikać oceny w nazwach umiejętności? Wprowadzanie przymiotników takich jak „prawidłowy”, „skuteczny” czy „efektywny” w nazwach umiejętności może prowadzić do niejednoznaczności i subiektywnej interpretacji. Przykładowo,

Przedstawiamy czwartą zasadę naszej serii „Narzędziownik SkillBox”, opracowaną przez Marlenę Adamską i Agnieszkę Konicz-Kowalską, które podzielą się odrobiną eksperckiej wiedzy. Tym razem przyglądamy się znaczeniu ujednoliconej terminologii w wypracowywaniu umiejętności. Stosowanie spójnych, jednolitych nazw dla tych samych kompetencji pozwala uniknąć nieporozumień i usprawnia zarządzanie rozwojem pracowników. W Matrycy Umiejętności niezwykle ważne jest, aby określenia dotyczące

Przedstawiamy trzecią zasadę opracowaną przez naszych ekspertów – Agnieszka i Marlena. Tworząc matrycę umiejętności, niezbędne jest, aby każda z umiejętności była jednoznacznie zdefiniowana. To podejście pozwala uniknąć nieporozumień oraz umożliwia precyzyjne określenie kompetencji wymaganych na danym stanowisku. Dlaczego jednoznaczność jest ważna? Nieprecyzyjne określenie umiejętności, np. „obsługa robota”, może prowadzić do różnorodnych interpretacji, zwłaszcza w środowisku

Kontynuując naszą serię artykułów dotyczących wdrażania matrycy umiejętności, przedstawiamy drugą zasadę opracowaną przez naszych ekspertów – Agnieszkę Konicz-Kowalską i Marlenę Adamską. Tym razem koncentrujemy się na ujednoliceniu opisu kompetencji. Spójne standardy w tym zakresie są kluczowe, aby skutecznie zarządzać talentami, planować rozwój pracowników. Pomoże spełniać wymogi nadchodzących regulacji, takich jak Dyrektywa o wynagrodzeniach 2026. Dlaczego

Buduj swoje kompetencje: od teorii do praktyki. W obliczu nadchodzących zmian w przepisach oraz rosnącej konkurencji na rynku pracy, matryca umiejętności staje się kluczowym elementem strategii każdej organizacji. Od czego warto rozpocząć pracę i na co zwrócić uwagę, podpowiadają nasze ekspertki Marlena Adamska i Agnieszka Konicz-Kowalska. Zasada 1: “ZNAJDŹ ZŁOTY ŚRODEK: wyważenie ogólności i szczegółowości”

Wartościowanie stanowisk pracy to proces, który odgrywa rolę w budowaniu sprawiedliwego i przejrzystego systemu wynagrodzeń. Dzięki niemu organizacje mogą lepiej zrozumieć, jaką wartość wnosi każde stanowisko do firmy, co pozwala na stworzenie jasnych zasad wynagradzania i hierarchii w firmie. Zintegrowanie tego procesu z Matrycą Kompetencji SkillBox umożliwia dodatkowo dopasowanie wymagań stanowiskowych do rzeczywistych umiejętności i

Zbliżająca się Dyrektywa 2026 dotycząca transparentności wynagrodzeń zmieni sposób, w jaki wiele firm zarządza swoimi strukturami płacowymi. Choć termin wprowadzenia regulacji wydaje się jeszcze odległy, warto już teraz przygotować firmę na nadchodzące zmiany. Celem tej dyrektywy jest wyeliminowanie luki płacowej pomiędzy kobietami i mężczyznami oraz zapewnienie równości wynagrodzeń za pracę o tej samej wartości. Czym