Dzielimy się
wiedzą

About Marlena Adamska

Dyrektor Zarządzający w KDR Solutions – Matryca Kompetencji SkillBox

Mając ponad dwudziestoletnie doświadczenie w zarządzaniu, wspieram w opracowaniu i realizacji strategii HR. Specjalizuję się w opracowywaniu matryc umiejętności, modeli kompetencyjnych oraz systemach motywacyjnych, które bezpośrednio wpływają na podniesienie efektywności i transparentność w zarządzaniu ludzmi w organizacji. Wspieram również organizacje w przygotowaniu do Dyrektywy Transparentności Wynagrodzeń 2026.
Wspieram organizacje w przygotowaniu do Dyrektywy Transparentności Wynagrodzeń 2026.

Find more about me on:

Here are my most recent posts

Baner na blog: Darmowe narzędzia dla HR i managerów – zestaw szablonów, checklist i arkuszy Excel

Darmowe narzędzia dla HR i menedżerów – Pobierz gotowe checklisty, szablony i webinary

Między gaszeniem bieżących pożarów a planowaniem rozwoju pracowników, na biurko liderów trafiają kolejne wyzwania. Zamiast jednak tracić dziesiątki godzin na ręczne tworzenie dokumentów i ponowne wymyślanie koła, możesz zacząć działać na sprawdzonych schematach. Zebraliśmy kompletny pakiet narzędziowy dla nowoczesnego menedżera oraz działu HR. Czekają na Ciebie dedykowane materiały, których nie znajdziesz nigdzie indziej – od

Wakacyjny paraliż urlopowy? – Jak system HR pozwala zaplanować zastępstwa bez zatrzymywania produkcji

Czy lipcowy grafik w Twojej firmie będzie przypominał partię Jengi, w której wyciągnięcie jednego człowieka grozi zawaleniem całej zmiany? W wielu zakładach produkcyjnych okres wakacyjny to brutalny test dla ciągłości procesów, gdzie pojedyncza absencja potrafi wygenerować wielotysięczne straty w zaledwie kilkanaście minut. Sprawdź, jak wyeliminować ukryte koszty błędów w planowaniu obsady, wdrożyć elastyczny wielofunkcyjny zespół

Cele roczne pracownika – jak je wyznaczać i rozliczać?

Cele roczne pracownika zbyt często lądują na dnie szuflady jako martwy, czysto biurokratyczny zapis. Precyzyjnie zaprojektowany roczny kontrakt menedżerski to najsilniejsze narzędzie, które spina codzienne działania zespołów z zyskiem firmy. Z tego przewodnika wyciśniesz samą esencję: odrzucamy ogólniki na rzecz twardych frameworków (SMART, OKR, KPI) oraz instrukcji krok po kroku. Czym są cele roczne pracownika

7 procesów HR, które warto zautomatyzować już dziś

Automatyzacja procesów HR to wdrożenie nowoczesnych technologii, systemów informatycznych w celu przejęcia powtarzalnych, manualnych zadań administracyjnych w dziale kadr i płac. Cyfryzacja rutynowych operacji uwalnia cenny czas specjalistów, pozwalając im skupić się na rozwoju kapitału ludzkiego i budowaniu relacji z pracownikami. Czym jest automatyzacja procesów HR i dlaczego zmienia współczesny biznes? Współczesne przedsiębiorstwa rezygnują z

Automatyczne zarządzanie uprawnieniami pracowników – Ważne terminy w jednym miejscu

Przeoczenie terminu ważności badań lekarskich, szkolenia BHP lub uprawnień Urzędu Dozoru Technicznego to jeden z najczęstszych powodów kar finansowych nakładanych podczas kontroli. W rozwijających się przedsiębiorstwach produkcyjnych, logistycznych i budowlanych ręczne pilnowanie setek dokumentów w segregatorach lub arkuszach kalkulacyjnych nieuchronnie prowadzi do niebezpiecznych błędów. Nowoczesne, automatyczne zarządzanie uprawnieniami pracowników pozwala przenieść cały ten proces na

Wdrożenie platformy do zarządzania produkcją – Jak wygląda instalacja SkillBox?

Zmiany w grafikach, nagłe nieobecności pracowników, rotacja kadr i rygorystyczne audyty ISO to codzienność każdego zakładu przemysłowego. Tradycyjne metody, takie jak papierowe arkusze czy tablice w Excelu, już dawno przestały zdawać egzamin, generując chaos i ryzyko przestojów. Aby utrzymać ciągłość operacyjną i najwyższą jakość, ważnym krokiem staje się wdrożenie platformy do zarządzania produkcją. Jednym z

tytuł artykułu - platforma do obsługi pracowników

Masz system kadrowo-płacowy, a wciąż używasz Excela? – Zobacz platformę do obsługi pracowników i ich kompetencji.

Twój system kadrowo-płacowy świetnie radzi sobie z przelewami i urlopami, ale czy potrafi odpowiedzieć na pytanie, kto w Twoim zespole jest gotowy na awans lub czyja nieobecność jutro zatrzyma linię produkcyjną? Jeśli zarządzanie potencjałem ludzi wciąż opierasz na rozproszonych arkuszach Excel, działasz w trybie wysokiego ryzyka. Ręczne przepisywanie certyfikatów i weryfikacja luk kompetencyjnych to nie

Analityka HR – Dlaczego warto mierzyć wskaźniki

Czy zastanawiałeś się kiedyś, ile Twoja firma traci na nieefektywnych procesach kadrowych lub odejściu kluczowego specjalisty, którego wiedzy nie da się szybko zastąpić? W świecie, gdzie każda złotówka wydana na biznes musi przynieść zwrot, zarządzanie ludźmi na czuja staje się zbyt kosztownym ryzykiem. Analityka HR to potężne narzędzie diagnostyczne, które pozwala zamienić przeczucia na twarde

Urlop Managera bez telefonu z firmy? – Jak odzyskać czas i zapewnić ciągłość pracy.

Wyobraź sobie tę scenę: siedzisz na tarasie, słońce powoli zachodzi, a Ty w końcu czujesz, że Twój zasłużony urlop naprawdę się zaczął. Nagle ciszę przerywa dzwonek telefonu. To lider zmiany. Brzmi nerwowo, bo właśnie wypadły mu dwa kluczowe ogniwa na linii produkcyjnej, a on nie ma pojęcia, kogo z drugiego działu może bezpiecznie przesunąć na

1 2 3 … 16

Mamy dla Ciebie prezent!

Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.

Pobierz darmową matrycę umiejętności w Excelu