skillbox matryca kompetencji logo
EN EN
Zaloguj się Umów się na prezentację
Przygotuj się na Dyrektywę o jawności wynagrodzeń! Czytaj

Dzielimy się
wiedzą

About Marlena Adamska

Dyrektor Zarządzający w KDR Solutions – Matryca Kompetencji SkillBox

Mając ponad dwudziestoletnie doświadczenie w zarządzaniu, wspieram w opracowaniu i realizacji strategii HR. Specjalizuję się w opracowywaniu matryc umiejętności, modeli kompetencyjnych oraz systemach motywacyjnych, które bezpośrednio wpływają na podniesienie efektywności i transparentność w zarządzaniu ludzmi w organizacji. Wspieram również organizacje w przygotowaniu do Dyrektywy Transparentności Wynagrodzeń 2026.
Wspieram organizacje w przygotowaniu do Dyrektywy Transparentności Wynagrodzeń 2026.

Find more about me on:

Here are my most recent posts

Standaryzacja pracy i procesów produkcyjnych – inżynierowie analizujący proces na produkcji

Standaryzacja pracy i procesów produkcyjnych: Sposób na wydajność i mniej błędów

Każda zmiana na produkcji to loteria? Gdy pracownik idzie na urlop, wydajność linii spada, a liczba błędów rośnie? Brak jasnych standardów kosztuje firmy produkcyjne tysiące złotych w postaci przestojów i reklamacji. Standaryzacja pracy to podstawa kultury ciągłego doskonalenia, która uwalnia czas managerów i stabilizuje procesy. Z tego artykułu dowiesz się, jak mądrze wdrożyć standardy na
Baner na blog: Darmowe narzędzia dla HR i managerów – zestaw szablonów, checklist i arkuszy Excel

Darmowe narzędzia dla HR i menedżerów – Pobierz gotowe checklisty, szablony i webinary

Między gaszeniem bieżących pożarów a planowaniem rozwoju pracowników, na biurko liderów trafiają kolejne wyzwania. Zamiast jednak tracić dziesiątki godzin na ręczne tworzenie dokumentów i ponowne wymyślanie koła, możesz zacząć działać na sprawdzonych schematach. Zebraliśmy kompletny pakiet narzędziowy dla nowoczesnego menedżera oraz działu HR. Czekają na Ciebie dedykowane materiały, których nie znajdziesz nigdzie indziej – od
planowanie zastępstw na produkcji

Wakacyjny paraliż urlopowy? – Jak system HR pozwala zaplanować zastępstwa bez zatrzymywania produkcji

Czy lipcowy grafik w Twojej firmie będzie przypominał partię Jengi, w której wyciągnięcie jednego człowieka grozi zawaleniem całej zmiany?  W wielu zakładach produkcyjnych okres wakacyjny to brutalny test dla ciągłości procesów, gdzie pojedyncza absencja potrafi wygenerować wielotysięczne straty w zaledwie kilkanaście minut.  Sprawdź, jak wyeliminować ukryte koszty błędów w planowaniu obsady, wdrożyć elastyczny wielofunkcyjny zespół
automatyzacja procesów hr

7 procesów HR, które warto zautomatyzować już dziś

Automatyzacja procesów HR to wdrożenie nowoczesnych technologii, systemów informatycznych w celu przejęcia powtarzalnych, manualnych zadań administracyjnych w dziale kadr i płac. Cyfryzacja rutynowych operacji uwalnia cenny czas specjalistów, pozwalając im skupić się na rozwoju kapitału ludzkiego i budowaniu relacji z pracownikami. Czym jest automatyzacja procesów HR i dlaczego zmienia współczesny biznes? Współczesne przedsiębiorstwa rezygnują z
automatyczne zarządzanie uprawnieniami

Automatyczne zarządzanie uprawnieniami pracowników – Ważne terminy w jednym miejscu

Przeoczenie terminu ważności badań lekarskich, szkolenia BHP lub uprawnień Urzędu Dozoru Technicznego to jeden z najczęstszych powodów kar finansowych nakładanych podczas kontroli. W rozwijających się przedsiębiorstwach produkcyjnych, logistycznych i budowlanych ręczne pilnowanie setek dokumentów w segregatorach lub arkuszach kalkulacyjnych nieuchronnie prowadzi do niebezpiecznych błędów. Nowoczesne, automatyczne zarządzanie uprawnieniami pracowników pozwala przenieść cały ten proces na
wdrożenie platformy do zarządzania produkcją

Wdrożenie platformy do zarządzania produkcją – Jak wygląda instalacja SkillBox?

Zmiany w grafikach, nagłe nieobecności pracowników, rotacja kadr i rygorystyczne audyty ISO to codzienność każdego zakładu przemysłowego. Tradycyjne metody, takie jak papierowe arkusze czy tablice w Excelu, już dawno przestały zdawać egzamin, generując chaos i ryzyko przestojów. Aby utrzymać ciągłość operacyjną i najwyższą jakość, ważnym krokiem staje się wdrożenie platformy do zarządzania produkcją. Jednym z
tytuł artykułu - platforma do obsługi pracowników

Masz system kadrowo-płacowy, a wciąż używasz Excela? – Zobacz platformę do obsługi pracowników i ich kompetencji.

Twój system kadrowo-płacowy świetnie radzi sobie z przelewami i urlopami, ale czy potrafi odpowiedzieć na pytanie, kto w Twoim zespole jest gotowy na awans lub czyja nieobecność jutro zatrzyma linię produkcyjną? Jeśli zarządzanie potencjałem ludzi wciąż opierasz na rozproszonych arkuszach Excel, działasz w trybie wysokiego ryzyka. Ręczne przepisywanie certyfikatów i weryfikacja luk kompetencyjnych to nie
Microlearning

Efektywny microlearning – Połącz pigułki wiedzy z systemem HR

W okresie powszechnego przeładowania informacjami, tradycyjne, wielogodzinne szkolenia coraz częściej ustępują miejsca rozwiązaniom bardziej zwinnym. Sukcesem nowoczesnych organizacji staje się microlearning, podejście, które zamienia obszerne podręczniki na precyzyjne i skondensowane pigułki wiedzy. Jednak sama treść to tylko połowa sukcesu. Prawdziwa efektywność pojawia się wtedy, gdy naukę połączymy z inteligentnym systemem HR. Przeczytaj artykuł i dowiedz
System do zarządzania kompetencjami - strona tytułowa

System do zarządzania kompetencjami

Zarządzanie kapitałem ludzkim na wyczucie staje się największym ryzykiem operacyjnym nowoczesnego przedsiębiorstwa. Statyczne arkusze kalkulacyjne ustępują miejsca inteligentnym ekosystemom HR, które nie tylko ewidencjonują wiedzę, ale także aktywnie projektują przyszłość organizacji. Niniejszy artykuł to przewodnik po systemach do zarządzania kompetencjami. Dowiedz się, jak przekształcić dane kadrowe w przewagę i zbudować organizację gotową na wyzwania jutra.

Mamy dla Ciebie prezent!

Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.

Pobierz darmową matrycę umiejętności w Excelu