Dzielimy się
wiedzą

About Marlena Adamska

Dyrektor Zarządzający w KDR Solutions – Matryca Kompetencji SkillBox

Mając ponad dwudziestoletnie doświadczenie w zarządzaniu, wspieram w opracowaniu i realizacji strategii HR. Specjalizuję się w opracowywaniu matryc umiejętności, modeli kompetencyjnych oraz systemach motywacyjnych, które bezpośrednio wpływają na podniesienie efektywności i transparentność w zarządzaniu ludzmi w organizacji. Wspieram również organizacje w przygotowaniu do Dyrektywy Transparentności Wynagrodzeń 2026.
Wspieram organizacje w przygotowaniu do Dyrektywy Transparentności Wynagrodzeń 2026.

Find more about me on:

LinkedIn

Here are my most recent posts

Jak monitorować postępy i produktywność pracowników?

Produktywność to modne w ostatnim czasie słowo, które wielu z nas używa jako miernik sukcesu. Czym rzeczywiście jest i jakie ma znaczenie dla rozwoju firmy? Jak zmierzyć jej wskaźnik u pracowników? Oto kilka ciekawych sposobów i konkretnych narzędzi. Produktywność – czym jest i jakie ma znaczenie? Wydaje się, że dzisiejsze czasy zdominował kult produktywności. Od

Które kompetencje są kluczowe w branży FMCG?

Branża FMCG, czyli rynek produktów szybkozbywalnych jak zresztą sama nazwa wskazuje jest to niezwykle dynamiczne środowisko. Osoby, które pracują właśnie w tym sektorze muszą wiedzieć, że stałe doskonalenie swoich umiejętności i dopasowywanie się do zmian jest niezbędne. Niemniej jednak występują pewne kwalifikacje i kompetencje pracowników, na które pracownicy działu HR podczas zatrudniania nowych osób do

Wyzwania w branży automotive związane z kwalifikacjami pracowników

W obecnych czasach do głównych wyzwań branży automotive należą rosnące oczekiwania klientów, niedobór utalentowanych pracowników na wciąż rozwijającym się rynku oraz oszczędności kosztowe. Według wielu badań i raportów, firmy rzadko oferują swoim pracownikom stabilne zatrudnienie, zdecydowanie częściej preferują stabilne formy zatrudnienia. Przez tego typu działania w branży brakuje kompetentnych i utalentowanych pracowników, którzy z zaangażowaniem

Reskilling i upskilling – współczesne podejście do rozwoju pracowników

Rozwój nowych umiejętności u pracowników najczęściej kojarzony jest z nabyciem kompetencji twardych. Wiele osób, błędnie zresztą, uważa, że to właśnie one są najważniejsze dla rozwoju przedsiębiorstwa. Należy pamiętać, że kompetencje miękkie są równie ważne, a kluczem do sukcesu jest równowaga pomiędzy różnymi typami kompetencji. W tym artykule opiszemy, czym są reskilling oraz upskilling. Czym charakteryzuje

Funkcje oceny kompetencji pracowników

Najnowsze nurty zarządzania zasobami ludzkimi wyróżniają ocenę kompetencji pracowników, jako jeden z najnowszych trendów, który pełni ważną rolę w procesie prawidłowo funkcjonującej organizacji. Jest to sposób na prowadzenie polityki personalnej w przedsiębiorstwie, które łączy ze sobą działania rekrutacyjne, selekcyjne, ocenę pracowników oraz system motywacji. Należy nadmienić, że oceny kompetencji pracowników są to działania praktyczne oraz

Stres cyfrowy i jego wpływ na produktywność

W obecnych czasach technologia towarzyszy nam niemalże w każdej dziedzinie życia. Szeroki dostęp do internetu, smartfonu czy laptopa powoduje, że za pomocą jednego przycisku jesteśmy w stanie sprawdzić niemalże każdą informację, wykonać telefon, wysłać e-maila czy zrobić zakupy. Niestety tak szeroki dostęp do technologii, pomimo wielu zalet ma również szereg minusów, takich jak uzależnienie od

Motywowanie pracowników – jak robić to dobrze?

Bezsprzecznie to właśnie rozwinięty system motywacji pracowników jest czynnikiem rozwijającym firmę. Nie da się przecież ukryć, że prowadzenie udanego przedsiębiorstwa w ogromnej części zależy od zaangażowania osób w nim pracujących w powierzone zadania i obowiązki. Z naszego artykułu dowiesz się, w jaki sposób efektywnie motywować pracowników, aby wzmocnić ich aktywność w pracy. Czym jest motywowanie

Pracownicy i ich potrzeby – jak się zmieniają w pandemii?

Rynek pracy to ludzie – pracownicy i pracodawcy. Jest to zawsze temat na czasie, gdyż obszar zawodowy dotyczy zdecydowanej większość społeczeństwa. Pandemia w pewnym sensie zmieniła oblicze rynku pracy i choć przez chwilę wydawało się, iż rynek pracy znowu będzie rynkiem pracodawcy, wszystko wskazuje na to, że do takiej zmiany póki co nie dojdzie. Wręcz

Trendy w HR – Jakie zmiany nastąpią w 2022 roku?

Trendy w HR – Jakich zmian możemy spodziewać się w 2022 roku? Rynek pracy nieustannie się zmienia. W ostatnich latach olbrzymi wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw miała globalna pandemia, postępująca digitalizacja oraz zmiany socjoekonomiczne. Rok 2022 będzie nie mniej dynamiczny. Według prognoz w Polsce spadnie stopa bezrobocia, ale wciąż będziemy zmagać się z niepewną sytuacją epidemiologiczną.

Ocena roczna pracownika – jak ją wykonać?

Co zrobić aby Ocena roczna pracownika była odpowiednio wykonana? Prawidłowa ocena kompetencji nie należy do najprostszych zadań, ale nie musi być również przykrą koniecznością. Wystarczy pamiętać o kilku prostych zasadach, aby dokonać oceny, która zawrze w sobie mocne i słabe strony pracownika i ułatwi ustalenie celów oraz przyszłej ścieżki rozwoju. Ocena roczna pracownika to

Webinar – nowy wymiar szkolenia pracowników

Czym jest webinar? Powszechnie określany również jako webinarium, jest popularną wersją seminarium w wydaniu online. Najczęściej ma charakter edukacyjny, szkoleniowy lub informacyjny. Jako nowy kanał przekazywania informacji zyskał na popularności w momencie przejścia firm na pracę zdalną. Dynamiczne zmiany, którym uległy platformy e-learningu, a także platformy streamingowe przyczyniły się do rozpowszechnienia webinaru jako nowoczesnej metody

Kompetencje pracownika – czym są i jak je weryfikować?

Czym są kompetencje pracownika? Kompetencje pracownika to jego możliwości w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw. Wykorzystywane i rozwijane w trakcie zatrudnienia prowadzą do realizacji powierzonych zadań zawodowych. Zestaw wszystkich posiadanych przez pracownika umiejętności możemy podzielić na kilka kategorii. Najważniejsze i najpopularniejsze są umiejętności twarde i miękkie. Do umiejętności twardych zaliczymy np. znajomość oprogramowania, języka obcego,

1 … 14 15 16

Mamy dla Ciebie prezent!

Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.

Pobierz darmową matrycę umiejętności w Excelu