skillbox matryca kompetencji logo
EN EN
Zaloguj się Umów się na prezentację
Przygotuj się na Dyrektywę o jawności wynagrodzeń! Czytaj

Dzielimy się
wiedzą

About Marlena Adamska

Dyrektor Zarządzający w KDR Solutions – Matryca Kompetencji SkillBox

Mając ponad dwudziestoletnie doświadczenie w zarządzaniu, wspieram w opracowaniu i realizacji strategii HR. Specjalizuję się w opracowywaniu matryc umiejętności, modeli kompetencyjnych oraz systemach motywacyjnych, które bezpośrednio wpływają na podniesienie efektywności i transparentność w zarządzaniu ludzmi w organizacji. Wspieram również organizacje w przygotowaniu do Dyrektywy Transparentności Wynagrodzeń 2026.
Wspieram organizacje w przygotowaniu do Dyrektywy Transparentności Wynagrodzeń 2026.

Find more about me on:

Here are my most recent posts

grafika o typach osobowości MBTI

MBTI w pracy – jak wykorzystać znajomość typów osobowości w Matrycy Umiejętności?

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) – typy osobowości to popularny test psychologiczny, który pomaga określić typ osobowości danej osoby. Określany jest na podstawie czterech kluczowych kategorii: źródło energii (Ekstrawersja vs. Introwersja), sposób przetwarzania informacji (Spostrzeganie vs. Intuicja), sposób podejmowania decyzji (Myślenie vs. Uczucia) oraz styl życia (Osądzanie vs. Percepcja). Kombinacja tych cech tworzy 16 unikalnych typów
infografika o kompetencjach

Czy wiesz jaką wartość mają Twoje kompetencje?

Kompetencje pracowników są istotnym elementem do osiągania celów biznesowych. Jednym z najważniejszych wyzwań, przed którymi stoją pracodawcy, jest nie tylko dobór odpowiednich pracowników, ich dalszy rozwój i ocena. W kontekście zarządzania kapitałem ludzkim, warto zwrócić uwagę na trzy kluczowe aspekty, stanowiące podstawę oceny przydatności pracownika i potencjału rozwojowego. KOMPETENCJE – ELEMENT: WIEDZA Wiedza to fundament,
Pracownik otrzymujący informację zwrotną od przełożonego

Informacja zwrotna w organizacjach – jak konstruktywnie rozmawiać z pracownikami?

Informacja zwrotna w organizacjach – Czy wiesz jak konstruktywnie rozmawiać z pracownikami? Współczesne organizacje coraz częściej zdają sobie sprawę, że sukces zależy nie tylko od efektywności działań, ale również od umiejętności zarządzania kapitałem ludzkim oraz rozwoju pracowników. Jednym z elementów tego procesu jest informacja zwrotna – otwartego, konstruktywnego i szczerego dzielenia się informacjami zwrotnymi. Regularny
kobieta w burze planująca ścieżki kariery

Czy twoje strategie są spójne z oczekiwaniami Twoich pracowników? Zarządzanie ścieżką kariery.

Ścieżki kariery umożliwiają organizacjom skuteczne zarządzanie rozwojem swoich pracowników oraz pozwalają na uzyskanie przewagi konkurencyjnej. Kluczem do sukcesu jest nie tylko odpowiednia analiza kompetencji i umiejętności, ale także efektywne wspieranie rozwoju pracowników, zapobieganie wypaleniu zawodowemu oraz strategiczne planowanie kariery. W tym artykule przedstawiamy cztery istotne aspekty, które mogą znacząco wpłynąć na rozwój Twojej organizacji i
mężczyzna prowadzący szkolenie w biurze

Budżetowanie i zarządzanie szkoleniami z Matrycą Kompetencji SkillBox

Budżetowanie i zarządzanie szkoleniami pozwala na kompleksowe prowadzenie procesu szkoleń w organizacji począwszy od budżetowania aż po ocenę skuteczności szkolenia.  Najlepszym narzędziem, które pozwala na efektywne budżetowanie i zarządzanie szkoleniami, jest Matryca Kompetencji SkillBox. To zaawansowany moduł, który pozwala na optymalizację procesów szkoleniowych, a także na redukcję kosztów oraz skuteczne planowanie rozwoju zasobów ludzkich. Czym
pracownik w biurze symbolizujący profil umiejętności

Profile umiejętności – Czym są i w jakim celu się je tworzy?

Czym są profile umiejętności? Profile umiejętności to uporządkowany zestaw kompetencji wymaganych na danym stanowisku lub w określonej roli w organizacji. Obejmują zarówno umiejętności twarde (np. znajomość oprogramowania, certyfikaty, doświadczenie techniczne), jak i umiejętności miękkie (np. komunikacja, zarządzanie zespołem, kreatywność). Organizacje dążące do optymalizacji procesów HR-owych, coraz częściej wykorzystują profile do planowania rekrutacji, rozwoju zawodowego oraz
efektywne szkolenie w pracy

Efektywne szkolenia – co zrobić, aby takie były?

Efektywne szkolenia to nie tylko sposób na zdobywanie nowej wiedzy, ale także narzędzie wspierające konkurencyjność firmy oraz zwiększające zaangażowanie zespołu. Jak zaplanować i wdrożyć skuteczne szkolenie? Jakie narzędzia mogą pomóc w ich organizacji? Odpowiedzi znajdziesz w tym artykule. Co decyduje o efektywności szkoleń? Efektywne szkolenia to takie, które realnie podnoszą kwalifikacje uczestników, ponad to przekładają
Banner blogowy z pracownikiem produkcji: Jak połączyć program TWI z Matrycą Kompetencji SkillBox.

Jak połączyć program TWI z Matrycą Kompetencji SkillBox? – Przenieś program TWI w cyfrowy wymiar!

Integracja programu TWI Training Within Industry z nowoczesnym systemem Matryca Kompetencji SkillBox umożliwia natychmiastowe mapowanie, weryfikowanie i utrwalanie standardów pracy w czasie rzeczywistym. Takie połączenie eliminuje błędy ludzkie, skraca czas wdrożenia nowych operatorów i buduje elastyczne zespoły produkcyjne odporne na rotację kadrową.  Metoda TWI (Training Within Industry) – dlaczego samo szkolenie stanowiskowe to za mało?

Mamy dla Ciebie prezent!

Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.

Pobierz darmową matrycę umiejętności w Excelu