Dzielimy się
wiedzą

W świecie zarządzania produkcją i efektywności operacyjnej istnieje wiele narzędzi, które pomagają organizacjom lepiej zarządzać zasobami i zwiększać wydajność. Dwa z takich narzędzi – metoda 5S i matryca umiejętności – na pierwszy rzut oka mogą wydawać się zupełnie niezwiązane. Jednak ich połączenie może przynieść wyjątkowe korzyści, szczególnie w kontekście organizacji, które dążą do standaryzacji, redukcji

W kontekście tworzenia matrycy umiejętności, istotnym aspektem jest neutralność w definiowaniu umiejętności. Unikanie wartościowania w nazwach umiejętności pozwala na bardziej obiektywną ocenę kompetencji pracowników i ułatwia standaryzację procesów szkoleniowych. Dlaczego warto unikać oceny w nazwach umiejętności? Wprowadzanie przymiotników takich jak „prawidłowy”, „skuteczny” czy „efektywny” w nazwach umiejętności może prowadzić do niejednoznaczności i subiektywnej interpretacji. Przykładowo,

Przedstawiamy czwartą zasadę naszej serii „Narzędziownik SkillBox”, opracowaną przez Marlenę Adamską i Agnieszkę Konicz-Kowalską, które podzielą się odrobiną eksperckiej wiedzy. Tym razem przyglądamy się znaczeniu ujednoliconej terminologii w wypracowywaniu umiejętności. Stosowanie spójnych, jednolitych nazw dla tych samych kompetencji pozwala uniknąć nieporozumień i usprawnia zarządzanie rozwojem pracowników. W Matrycy Umiejętności niezwykle ważne jest, aby określenia dotyczące