Dzielimy się
wiedzą

About Marlena Adamska

Dyrektor Zarządzający w KDR Solutions – Matryca Kompetencji SkillBox

Mając ponad dwudziestoletnie doświadczenie w zarządzaniu, wspieram w opracowaniu i realizacji strategii HR. Specjalizuję się w opracowywaniu matryc umiejętności, modeli kompetencyjnych oraz systemach motywacyjnych, które bezpośrednio wpływają na podniesienie efektywności i transparentność w zarządzaniu ludzmi w organizacji. Wspieram również organizacje w przygotowaniu do Dyrektywy Transparentności Wynagrodzeń 2026.
Wspieram organizacje w przygotowaniu do Dyrektywy Transparentności Wynagrodzeń 2026.

Find more about me on:

LinkedIn

Here are my most recent posts

Style kierowania – sprawdź jakim typem szefa jesteś?

Styl kierowania można zdefiniować jako względnie trwały i powtarzalny sposób, w jaki przełożony oddziałuje na podwładnych w celu pobudzenia i koordynacji ich działania w zespole, a przez to – osiągania celów stojących przed organizacją.

Rozwój zawodowy – co to jest i jak go wspierać?

Rozwój zawodowy – co to jest i jak go wspierać?

Rozwój zawodowy to proces podnoszenia kwalifikacji poprzez zdobywanie wiedzy, umiejętności i doświadczenia.

Jak budować relację z klientem?

Jak budować relację z klientem?

Znalezienie i zrozumienie klienta wymaga nie lada wysiłku dlatego też utrzymanie relacji jest bardzo ważnym elementem szczególnie teraz kiedy w każdej dziedzinie jest duża konkurencyjność i niezadowolony klient szybko znajdzie przedstawiciela/partnera biznesowego tam, gdzie otrzyma to co potrzebuje i w formie najlepszej dla niego.

3 kroki do zbudowania zespołu projektowego

Zarządzanie projektami bez ludzi jest niemożliwe. Projekt to przede wszystkim ludzie, którzy poprzez wspólny cel i skupienie na efekcie dążą do realizacji założeń projektowych, warunkując sukces lub porażkę projektu.

Które funkcje zarządzania przybierają na znaczeniu?

Zarządzanie to jeden z najistotniejszych procesów występujących w organizacjach. Już w czasach starożytnych można znaleźć informacje o praktycznym stosowaniu zarządzania, które pozwalało na skuteczne kierowanie państwem i społeczeństwem.

Jak obniżyć poziom stresu w pracy?

Długotrwały stres w miejscu pracy może prowadzić do wyczerpania fizycznego i psychicznego każdej osoby. Obniża naszą odporność immunologiczną, wydajność, prowadzi do wypalenia, powoduje dolegliwości somatyczne, depresję, nerwicę. Zwiększa prawdopodobieństwo choroby nowotworowej czy też udaru mózgu lub zawału serca. Niestety każdego dnia narażeni jesteśmy na stres i nie ma możliwości całkowitej jego eliminacji. Jednakże są metody aby móc sobie radzić

Dlaczego ważne jest wspieranie lidera.

Prowadzone regularnie w Polsce badania satysfakcji pokazują, że wśród głównych czynników mających związek z satysfakcją z pracy są nieodmiennie: work-life balance, poczucie przynależności i wpływu, rozwój (nauka nowych rzeczy), wynagrodzenie, możliwość zgłaszania i rozwiązywania różnych problemów w organizacji, stabilność zatrudnienia, przyjazna atmosfera pracy, którą zapewnia lider.

Dlaczego warto inwestować w szkolenia

Szkolenia i rozwój to wyłącznie koszty? Niestety wielu pracodawców wciąż jest przekonanych, że inwestowanie (pieniędzy, energii, czasu) w rozwój pracowników to strata pieniędzy. Wydaje się, że głównym powodem niechęci są obawy, że po jakimś czasie pracownik odejdzie z organizacji, zatem jego wiedza i umiejętności, za których rozwój przedsiębiorąca zapłacił, będą służyły komuś innemu. Zapominają jednak o

Trendy i wyzwania HR na 2022 rok

Rok 2022 przyniósł wiele wyzwań HR dla firm i ich pracowników w tym wyjątkowo trudnym czasie. Sprawdź, jakie z nich stały się już pewnego rodzaju trendami naszej nowej rzeczywistości. Trendy HR na 2022 rok Trendy HR na 2022 rok koncentrują się wokół reorganizacji nowych systemów pracy – pracy zdalnej czy też pracy hybrydowej. Praca z

HR miękki i twardy

Obecnie praktycznie już każda większa firma posiada dział HR, czyli dział zarządzania zasobami ludzkimi. Potocznie nazywany “prawą ręką szefa” , która nakierowuje go na najlepsze rozwiązania poprawiające jakość życia zawodowego w firmie. Pracownik HR zajmuje się wieloma aspektami – od spraw rozwojowych po sprawy czysto kadrowe. W znacznie większych firmach, specjaliście do spraw HR zajmują

Portale i aplikacje do śledzenia produktywności – dla pracowników zdalnych i nie tylko

Produktywność to ważny wyznacznik skuteczności pracowników. Choć nie zawsze miarodajna, stanowi jeden ze sposobów na monitorowanie wydajności zespołu. Oto zestawienie programów, które pozwalają śledzić produktywność pracowników – zarówno przez pracodawców, jak i przez nich samych. Praca przy komputerze – czy ta zdalna, czy stacjonarna – naraża pracowników na szereg pokus i tzw. rozpraszaczy. Szczególnie w

Pokolenie Z na rynku pracy – co warto wiedzieć?

Szacuje się, że do 2025 roku pokolenie Z będzie stanowiło ponad 20% całego rynku pracy. Jak się do tego przygotować? Kim są przedstawiciele pokolenia Z? Co jest dla nich ważne i co motywuje ich do działania? Jakie wartości, a jakie wyzwania pojawią się wraz z nimi na rynku pracy? Sprawdź. Pokolenie Z – kim są

1 … 13 14 15 16

Mamy dla Ciebie prezent!

Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.

Pobierz darmową matrycę umiejętności w Excelu