Dzielimy się
wiedzą

Najnowsze nurty zarządzania zasobami ludzkimi wyróżniają ocenę kompetencji pracowników, jako jeden z najnowszych trendów, który pełni ważną rolę w procesie prawidłowo funkcjonującej organizacji. Jest to sposób na prowadzenie polityki personalnej w przedsiębiorstwie, które łączy ze sobą działania rekrutacyjne, selekcyjne, ocenę pracowników oraz system motywacji. Należy nadmienić, że oceny kompetencji pracowników są to działania praktyczne oraz

W obecnych czasach technologia towarzyszy nam niemalże w każdej dziedzinie życia. Szeroki dostęp do internetu, smartfonu czy laptopa powoduje, że za pomocą jednego przycisku jesteśmy w stanie sprawdzić niemalże każdą informację, wykonać telefon, wysłać e-maila czy zrobić zakupy. Niestety tak szeroki dostęp do technologii, pomimo wielu zalet ma również szereg minusów, takich jak uzależnienie od

Bezsprzecznie to właśnie rozwinięty system motywacji pracowników jest czynnikiem rozwijającym firmę. Nie da się przecież ukryć, że prowadzenie udanego przedsiębiorstwa w ogromnej części zależy od zaangażowania osób w nim pracujących w powierzone zadania i obowiązki. Z naszego artykułu dowiesz się, w jaki sposób efektywnie motywować pracowników, aby wzmocnić ich aktywność w pracy. Czym jest motywowanie

Rynek pracy to ludzie – pracownicy i pracodawcy. Jest to zawsze temat na czasie, gdyż obszar zawodowy dotyczy zdecydowanej większość społeczeństwa. Pandemia w pewnym sensie zmieniła oblicze rynku pracy i choć przez chwilę wydawało się, iż rynek pracy znowu będzie rynkiem pracodawcy, wszystko wskazuje na to, że do takiej zmiany póki co nie dojdzie. Wręcz

Trendy w HR – Jakich zmian możemy spodziewać się w 2022 roku? Rynek pracy nieustannie się zmienia. W ostatnich latach olbrzymi wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw miała globalna pandemia, postępująca digitalizacja oraz zmiany socjoekonomiczne. Rok 2022 będzie nie mniej dynamiczny. Według prognoz w Polsce spadnie stopa bezrobocia, ale wciąż będziemy zmagać się z niepewną sytuacją epidemiologiczną.

  Co zrobić aby Ocena roczna pracownika była odpowiednio wykonana? Prawidłowa ocena kompetencji nie należy do najprostszych zadań, ale nie musi być również przykrą koniecznością. Wystarczy pamiętać o kilku prostych zasadach, aby dokonać oceny, która zawrze w sobie mocne i słabe strony pracownika i ułatwi ustalenie celów oraz przyszłej ścieżki rozwoju. Ocena roczna pracownika to

Czym jest webinar? Powszechnie określany również jako webinarium, jest popularną wersją seminarium w wydaniu online. Najczęściej ma charakter edukacyjny, szkoleniowy lub informacyjny. Jako nowy kanał przekazywania informacji zyskał na popularności w momencie przejścia firm na pracę zdalną. Dynamiczne zmiany, którym uległy platformy e-learningu, a także platformy streamingowe przyczyniły się do rozpowszechnienia webinaru jako nowoczesnej metody

Czym są kompetencje pracownika? Kompetencje pracownika to jego możliwości w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw. Wykorzystywane i rozwijane w trakcie zatrudnienia prowadzą do realizacji powierzonych zadań zawodowych. Zestaw wszystkich posiadanych przez pracownika umiejętności możemy podzielić na kilka kategorii. Najważniejsze i najpopularniejsze są umiejętności twarde i miękkie. Do umiejętności twardych zaliczymy np. znajomość oprogramowania, języka obcego,

Matryca kompetencji (ang. skill matrix),to narzędzie służące do porządkowania i kontrolowania umiejętności, uprawnień oraz mocnych stron pracowników firmy. Z poziomu jednego programu możemy mieć podgląd na kompetencje wszystkich osób zatrudnionych w organizacji, co pozwala na optymalne zarządzanie zasobami ludzkimi.  Matryca kompetencji – dlaczego jest przydatna? Matryca kompetencji umożliwi nam łatwe szukanie zastępstw, kiedy jeden z