Dzielimy się
wiedzą

Bezsprzecznie to właśnie rozwinięty system motywacji pracowników jest czynnikiem rozwijającym firmę. Nie da się przecież ukryć, że prowadzenie udanego przedsiębiorstwa w ogromnej części zależy od zaangażowania osób w nim pracujących w powierzone zadania i obowiązki. Z naszego artykułu dowiesz się, w jaki sposób efektywnie motywować pracowników, aby wzmocnić ich aktywność w pracy. Czym jest motywowanie

Rynek pracy to ludzie – pracownicy i pracodawcy. Jest to zawsze temat na czasie, gdyż obszar zawodowy dotyczy zdecydowanej większość społeczeństwa. Pandemia w pewnym sensie zmieniła oblicze rynku pracy i choć przez chwilę wydawało się, iż rynek pracy znowu będzie rynkiem pracodawcy, wszystko wskazuje na to, że do takiej zmiany póki co nie dojdzie. Wręcz

Trendy w HR – Jakich zmian możemy spodziewać się w 2022 roku? Rynek pracy nieustannie się zmienia. W ostatnich latach olbrzymi wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw miała globalna pandemia, postępująca digitalizacja oraz zmiany socjoekonomiczne. Rok 2022 będzie nie mniej dynamiczny. Według prognoz w Polsce spadnie stopa bezrobocia, ale wciąż będziemy zmagać się z niepewną sytuacją epidemiologiczną.

  Co zrobić aby Ocena roczna pracownika była odpowiednio wykonana? Prawidłowa ocena kompetencji nie należy do najprostszych zadań, ale nie musi być również przykrą koniecznością. Wystarczy pamiętać o kilku prostych zasadach, aby dokonać oceny, która zawrze w sobie mocne i słabe strony pracownika i ułatwi ustalenie celów oraz przyszłej ścieżki rozwoju. Ocena roczna pracownika to

Czym jest webinar? Powszechnie określany również jako webinarium, jest popularną wersją seminarium w wydaniu online. Najczęściej ma charakter edukacyjny, szkoleniowy lub informacyjny. Jako nowy kanał przekazywania informacji zyskał na popularności w momencie przejścia firm na pracę zdalną. Dynamiczne zmiany, którym uległy platformy e-learningu, a także platformy streamingowe przyczyniły się do rozpowszechnienia webinaru jako nowoczesnej metody

Czym są kompetencje pracownika? Kompetencje pracownika to jego możliwości w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw. Wykorzystywane i rozwijane w trakcie zatrudnienia prowadzą do realizacji powierzonych zadań zawodowych. Zestaw wszystkich posiadanych przez pracownika umiejętności możemy podzielić na kilka kategorii. Najważniejsze i najpopularniejsze są umiejętności twarde i miękkie. Do umiejętności twardych zaliczymy np. znajomość oprogramowania, języka obcego,

Matryca kompetencji (ang. skill matrix),to narzędzie służące do porządkowania i kontrolowania umiejętności, uprawnień oraz mocnych stron pracowników firmy. Z poziomu jednego programu możemy mieć podgląd na kompetencje wszystkich osób zatrudnionych w organizacji, co pozwala na optymalne zarządzanie zasobami ludzkimi.  Matryca kompetencji – dlaczego jest przydatna? Matryca kompetencji umożliwi nam łatwe szukanie zastępstw, kiedy jeden z