Dzielimy się
wiedzą

Wdrożenie nowego pracownika

Jak wdrożyć nowego pracownika? – preonboarding i onboarding krok po kroku

Spis treści: W większości firm moment dołączenia nowego pracownika wygląda… podobnie. Zespół czeka, dział HR wysyła listę dokumentów, menedżer gorączkowo przygotowuje laptop i dostęp do systemów, a sam pracownik zastanawia się, co właściwie wydarzy się pierwszego dnia. I choć wszyscy zakładają dobre intencje, to wdrożenie bardzo często rozpada się na chaotyczne zadania, niedopowiedzenia i stres.

Automatyzacja HR w dużych firmach

Automatyzacja HR w dużych firmach: Jak ją wdrożyć?

Spis treści: Automatyzacja HR w dużych firmach oraz organizacjach zatrudniających setki lub tysiące pracowników, zwłaszcza w sektorze produkcyjnym powinna być konieczna z powodu silnego obciążenia działu HR. Rosnące koszty operacyjne, niedobór kadr, zwiększająca się złożoność procesów oraz presja na efektywność sprawiają, że działy HR muszą działać szybciej, precyzyjniej. W tym artykule przeczytasz, jak podejść do

Ryzyko dyrektywy transparentności płac

Jakie ryzyko niesie Dyrektywa transparentności wynagrodzeń?

Spis treści: Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń ma szczytny cel: wyrównać płace kobiet i mężczyzn oraz doprowadzić do większej uczciwości w organizacjach. Jednak jej wdrożenie nie jest prostym, administracyjnym procesem. To poważna ingerencja w fundamenty kultury organizacyjnej, struktury płacowe, procesy HR i relacje między ludźmi. Dziś wielu liderów HR patrzy na dyrektywę tak, jak początkujący kursant

Rozmowa rozwojowa zamiast oceny okresowej

Rozmowa Rozwojowa zamiast Oceny Okresowej – jak przejść od oceny do dialogu

Spis treści: Przełom roku to dla wielu organizacjach czas refleksji, podsumowań i przygotowywania się do ocen okresowych, planowania celów na kolejny etap. To naturalny moment, w którym liderzy i pracownicy spotykają się, by spojrzeć wstecz na osiągnięcia, trudności i wnioski, a jednocześnie wyznaczyć kierunki rozwoju na przyszłość. W coraz większej liczbie firm klasyczna „Ocena Okresowa”

napis metody na przygotowanie do transparentności płac

Przejrzystość wynagrodzeń – metody na przygotowanie do dyrektywy transparentności płac

Spis treści: Już wkrótce zmieni się sposób, w jaki firmy w Polsce będą musiały informować o wynagrodzeniach. Nowa dyrektywa o przejrzystości płac (UE) 2023/970 nakłada obowiązki, które mają wyrównać różnice płacowe i zwiększyć transparentność w organizacjach. Kiedy dokładnie zaczną obowiązywać nowe przepisy? Dyrektywa weszła w życie w czerwcu 2023 r., a państwa członkowskie mają czas

zarządzanie talentami w organizacji

Zarządzanie talentami w organizacji – Zbuduj silny zespół!

Spis treści: Zarządzanie talentami w organizacji to jeden z ważnych elementów dla firm, które chcą przyciągać najlepszych pracowników. To proces, który nie kończy się na rekrutacji, a obejmuje również identyfikację kompetencji, rozwój pracowników, budowanie ścieżek kariery, a także planowanie sukcesji. Organizacje potrzebują nie tylko dobrych specjalistów, ale przede wszystkim ludzi z potencjałem do rozwoju. Właśnie

Kontrola uprawnień pracownika na produkcji

Zawsze aktualne uprawnienia pracowników? – Teraz to możliwe

Spis treści: Dlaczego dbanie o terminowość uprawnień, szkoleń, badań i certyfikatów pracowników to wciąż duże wyzwanie? W każdej firmie, niezależnie od branży, istnieje konieczność dbania o aktualne uprawnienia pracowników, od badań lekarskich, przez szkolenia BHP, aż po certyfikaty techniczne. W teorii brzmi to prosto, w praktyce jednak bywa sporym wyzwaniem. Gdy liczba pracowników rośnie, a

kiedy wchodzi dyrektywa jawności wynagrodzeń

Kiedy wchodzi dyrektywa jawności wynagrodzeń i co się z tym wiąże?

Spis treści: Zmiany w przepisach dotyczących jawności wynagrodzeń to temat, który wzbudza sporo zainteresowania i wcale nie bez powodu. Z jednej strony chodzi o większą sprawiedliwość płac, z drugiej o nowe obowiązki dla pracodawców. W tym artykule odpowiemy na pytania: kiedy wchodzi dyrektywa o jawności wynagrodzeń?, kogo ona dotyczy i co warto zrobić już dziś,

Automatyczny onboarding pracownika

Automatyczny onboarding – prosty sposób na wdrożenie nowego pracownika

Spis treści: Wdrożenie nowego pracownika to jeden z istotnych momentów w jego cyklu życia w organizacji. To wtedy buduje się jego pierwsze doświadczenia, poziom zaangażowania i motywacji. Firmy, które inwestują w dobrze zaprojektowany onboarding, osiągają wyższy wskaźnik retencji pracowników oraz 103% poprawę wskaźnika czasu potrzebnego do osiągnięcia biegłości (dane z raportu Brandon Hall Group). Coraz

Budżetowanie i zarządzanie szkoleniami

Jak zarządzać szkoleniami i oszczędzać budżet? – Poznaj metodę budżetowania szkoleń.

Zarządzanie szkoleniami w firmie to coś znacznie więcej niż zamawianie kursów dla pracowników. To proces, który wymaga analizy, planowania, a przede wszystkim świadomych decyzji, by nie przepalać budżetu i jednocześnie budować wartość dla organizacji. Wiele firm ma dziś podobny problem, inwestuje w szkolenia „na wszelki wypadek”, nie sprawdzając, czy naprawdę są potrzebne i czy wpisują

odejście pracownika z firmy

Macierz kompetencji – jak pomaga zatrzymać pracowników w firmie?

Spis treści: Rynek pracy zmienia się bardzo szybko. Według raportu Gallupa Aż 51% pracowników w połowie 2025 roku deklaruje, że aktywnie lub biernie poszukuje nowej pracy. Globalne zaangażowanie spadło do 21% w 2024 roku, co wprost przekłada się na rotację. Firmy, które chcą utrzymać najlepszych specjalistów, muszą więc oferować nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, ale także

System HR pracownika produkcji

System HR pracownika produkcji – Wypróbuj już dziś!

Spis treści: W nowoczesnych zakładach produkcyjnych system HR pełni rolę znacznie szerszą niż tylko obsługa dokumentacji kadrowej. To narzędzie, które potrafi przenieść zarządzanie kapitałem ludzkim na zupełnie nowy poziom, sięgając daleko poza biuro i wspierając codzienne procesy bezpośrednio na hali produkcyjnej. Dzięki połączeniu funkcji HR z elementami kontroli operacyjnej, staje się centralnym punktem efektywności, bezpieczeństwa,

Mamy dla Ciebie prezent!

Testuj zarządzanie kapitałem ludzkim z profesjonalną Matrycą Kompetencji w arkuszu kalkulacyjnym.

Pobierz darmową matrycę umiejętności w Excelu